Verifique que el vaso esté medio lleno, incluso si pudiera estar medio vacío. Esto no requiere magia, solo un poco de estrategia y un cambio de punto de vista. Una vez que domines esto, puedes convertir tus cualidades y debilidades negativas en positivas, en caso de que aparezcan en una entrevista de trabajo.
Minimizar lo negativo
Las preguntas sobre sus cualidades negativas, experiencias negativas y debilidades pueden sorprenderlo en una entrevista; después de todo, una entrevista es donde se supone que debe brillar. Para evitar quedarse estupefacto, practique con anticipación estos tipos de preguntas. Los empleadores hacen estas preguntas difíciles para obtener una visión más profunda de quién es usted como persona y empleado. El truco para lidiar con esto es responder siempre las preguntas negativas con una respuesta positiva. Puede hacer esto para cualquier pregunta minimizando la información negativa y maximizando la positiva.
$config[code] not foundTipos de preguntas negativas
Es útil conocer algunos de los diferentes tipos de preguntas negativas que le pueden hacer. Los entrevistadores utilizan las preguntas de balanceo negativo para superar la suposición de que usted es impresionante en todas las áreas, porque el hecho de sobresalir en un área no significa que sea automáticamente excelente en todo. Se le hacen preguntas de confirmación negativa cuando la entrevistadora cree que ha encontrado algo que no le gusta, y aborda la calidad directamente para probar su suposición. El entrevistador hace preguntas de comportamiento para que pueda aprender sobre su comportamiento anterior, lo que puede ayudarla a predecir su comportamiento futuro.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLa entrevista de comportamiento
Las preguntas de la entrevista de comportamiento le piden que cuente sobre un momento o una experiencia en la que enfrentó una situación específica, tuvo dificultades o se enfrentó a un conflicto. Estas preguntas pueden ser sorprendentemente negativas. Pueden preguntarle cómo trató a un compañero de trabajo que no le gustó, cómo resolvió un problema que no pudo resolver o cómo resolvió un desacuerdo con su jefe. Se le podría pedir que vuelva a contar una vez que falló. Estas preguntas pueden ser incómodas. Sin embargo, solo necesitas dominarlos. Siempre contesta con un ejemplo o historia breve sobre una situación. Luego cuente cómo superó el obstáculo o problema y finalice con un resultado o resultado positivo.
Abordar las debilidades
Afirmar que no tiene ninguna debilidad es la respuesta incorrecta: el empleador sabe que usted es solo humano. Cuando se le solicite una debilidad, siempre elija la que esté menos relacionada con el trabajo que está solicitando. Cuando se habla de una debilidad, también se habla de los aspectos positivos, ya que la mayoría de las cualidades pueden ser ambas. Otro enfoque sería informarle al empleador sobre una debilidad que tuvo, pero que ya ha superado. Para las debilidades actuales, comparta cómo está trabajando para superar la debilidad. Esto demuestra que eres consciente de ti mismo, preocupado por tu propio desempeño y siempre mejorando.
