Más de 250,000 miembros sindicalizados de United Parcel Services (UPS) (NYSE: UPS) han votado para autorizar una huelga en caso de que fracasen las negociaciones para un nuevo contrato. Los miembros del sindicato de UPS están negociando para mejorar los salarios, las pensiones, las contribuciones de asistencia social y las disposiciones sobre las horas extraordinarias. El contrato actual expira a fines de julio y los trabajadores dicen que harán huelga el 1 de agosto si no logran obtener un nuevo contrato en sus términos.
$config[code] not foundImpacto de una huelga de UPS
Para las pequeñas empresas que envían regularmente artículos a los clientes, tener uno de los mensajeros más grandes en los Estados Unidos que suspenda el servicio podría ser un gran golpe, causando estragos en las entregas.
Las pequeñas empresas que venden productos y que requieren servicios de envío podrían encontrarse con costosas retrasos en los envíos si los trabajadores de UPS se manifiestan en agosto. El no poder entregar los pedidos a los clientes a tiempo podría costarle a una pequeña empresa tiempo, dinero y reputación.
Si es una pequeña empresa que confía en la compañía de envíos más grande del mundo para sus servicios de entrega, ahora es el momento de comenzar a prepararse para lo que parece ser un inminente paro de UPS.
Pensar en marcos de tiempo
En 1997, los trabajadores de UPS participaron en una huelga que involucró a más de 185,000 miembros de teamster. La huelga cerró los servicios de UPS durante 16 días, lo que le costó a la empresa de transporte cientos de millones de dólares.
Con 250,000 miembros del sindicato listos para la huelga, el retiro de UPS en 2018 podría ser incluso más grande que la huelga histórica de 1997 y podría cerrar efectivamente a la compañía por un tiempo similar, o más.
Teniendo esto en cuenta, si usted es una pequeña empresa que depende de UPS para el envío, deberá considerar la duración de la huelga y buscar a otras compañías de transporte para que "intervengan" mientras el UPS no esté funcionando.
Investigar otras empresas navieras
Por supuesto, UPS no es la única compañía de envío en los Estados Unidos. Ahora es el momento de comenzar a investigar otras empresas de mensajería que podrían asumir sus requisitos de envío durante la duración de la huelga de UPS.
Por ejemplo, la principal base de clientes de GoShip son las pequeñas empresas, que ofrecen servicios de envío confiables y rentables para que las pequeñas empresas puedan enviar artículos a todo el país rápidamente.
Otra alternativa podría ser FedEx, que, como UPS, es una de las compañías de transporte más grandes del mundo. FedEx pretende simplificar el envío para las pequeñas empresas mediante la automatización de todo el proceso de envío.
Pak Mail es otra empresa de envíos que comprende las complejidades de poseer y operar una pequeña empresa y, en consecuencia, ha ideado soluciones de envío adaptadas a los requisitos de las pequeñas empresas. Los servicios de Pak Mail están diseñados para mejorar la eficiencia y la rentabilidad de una pequeña empresa y, por lo tanto, podrían ser una buena opción para hacerse cargo de sus necesidades de envío, si los empleados de UPS deciden atacar.
Y, por supuesto, siempre está el Servicio Postal de los Estados Unidos.
Informe a sus clientes sobre posibles retrasos o cambios
Practique un servicio al cliente proactivo y de alta calidad en su pequeña empresa informando a los clientes que puede haber retrasos u otros problemas de envío debido a la huelga de UPS. Si utiliza otro servicio de mensajería, informe a sus clientes que está utilizando un nuevo proveedor para los servicios de envío. Sus clientes apreciarán tal honestidad y proactividad, e incluso podrían darle un poco de impulso a los servicios de sus clientes.
¡Actuar ahora!
Agosto pronto estará aquí, por lo que es importante actuar ahora para garantizar que sus requisitos de envío estén en su lugar mucho antes de la inminente huelga de UPS. No desea decepcionar a sus clientes y dañar su credibilidad y reputación en el proceso.
Foto a través de Shutterstock
