El término trabajador contingente se refiere a una amplia categoría de trabajadores cuya relación comercial con la organización para la que realizan el trabajo opera en una base de tiempo restringido basada en una contingencia como la carga de trabajo máxima o proyectos especiales. El uso de trabajadores contingentes permite a los empleadores mantener una fuerza de trabajo central y complementar a ese grupo de empleados de acuerdo con las necesidades comerciales cambiantes. Los trabajadores contingentes se clasifican en varias clasificaciones, como trabajador de agencia temporal, trabajador de temporada y freelance, entre otros.
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En casi todos los casos de contrataciones de mano de obra contingentes, excepto con la contratación directa de un trabajador contingente para un intervalo estacional, la organización que contrata el trabajo tiene el beneficio de que alguien más administre cosas tales como nómina, vacaciones pagadas, seguro de salud y otros. Responsabilidades administrativas. Los profesionales autónomos gestionan sus propios beneficios. En otras circunstancias, mientras el trabajador trabaja como empleado, es a través de un empleador externo, como una agencia de empleo temporal o una firma de arrendamiento de empleados que maneja la administración de nóminas y beneficios. Esto proporciona a la empresa contratada para el trabajo un ahorro considerable de costos relacionados con el personal.
Ventajas: trabajador
La fortaleza del perfil de ventaja varía según las circunstancias y, de hecho, puede variar enormemente para el mismo trabajador contingente durante el curso de la evolución de su carrera. La flexibilidad es una ventaja clave. Los trabajadores contingentes pueden tener horarios de trabajo altamente estructurados en ciertos momentos y en ciertas circunstancias, como el de un trabajador de temporada en un invernadero durante el verano o una tienda minorista en Christmastime, o el de una recepcionista temporal que debe operar la centralita de manera estricta. programar. Sin embargo, incluso en estos casos, el trabajador tiene la flexibilidad de tomarse un tiempo entre las tareas o de utilizar el trabajo actual como un trampolín para un trabajo de tiempo completo o para construir un negocio independiente o de consultoría más rentable.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDesventajas: empleador
Las desventajas para el empleador de utilizar trabajadores temporales se dividen principalmente en dos categorías: insuficiencia de la fuerza laboral e implicaciones legales. Una desventaja de usar trabajadores contingentes implica el potencial de falta de talento en momentos críticos. Dicha falta de talento crítico puede deberse a una falta de disponibilidad de talento conocido, o por la incapacidad de localizar talento para un proyecto específico, incluso si ese talento existe. En la categoría de legalidades, los abusos de la condición de trabajador contingente han dado lugar a leyes laborales nacionales y leyes laborales en algunos estados, que incorporan definiciones estrictas de lo que legalmente constituye un trabajador contingente. En algunos casos, incluso el uso de un empleador externo, como una agencia temporal, no ha protegido a los empleadores de una determinación legal de que los trabajadores clasificados como contingentes por la empresa calificaban como empleados de la empresa y estaban sujetos a los mismos beneficios que los demás empleados de la empresa.
Desventajas: trabajador
Las desventajas para el trabajador también varían con la circunstancia particular. La desventaja más consistente en todos los niveles de la fuerza laboral contingente es que el trabajo puede no materializarse, o incluso existir, cuando el trabajador contingente necesita ingresos. Además, con algunos trabajos contingentes, como el trabajo de temporada al por menor o algunos tipos de asignación temporal, una desventaja implica la realidad de que las tasas de remuneración en general no son las de los empleados con contrato directo que realizan trabajos similares. Finalmente, los trabajadores contingentes o bien reciben pocos o ningún beneficio adicional, o deben implementar y administrar dichos fondos de beneficios por sí mismos.
