Piense dos veces antes de enumerar su salario deseado cuando presente su currículum a un posible empleador. Incluso si incluye lo que cree que es un rango salarial razonable y bien investigado, podría terminar eliminándose de ser considerado para el trabajo. A menos que esté solicitando un trabajo en el gobierno federal, o un empleador del sector privado le solicite específicamente que incluya información sobre el salario en su currículum, no lo haga. Hacerlo podría causar una impresión, y no una muy favorable.
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Con la excepción del gobierno federal, los empleadores generalmente prefieren que los solicitantes proporcionen resúmenes sucintos que contengan solo la información suficiente para estimular el interés en aprender más sobre el solicitante. El propósito de un currículum vitae no es conseguirle el trabajo, sino darle al empleador un motivo para llamarle para una entrevista. Los empleadores utilizan el proceso de entrevista, con su currículum al alcance de la mano, para explorar sus calificaciones, antecedentes y experiencia. Un currículum vitae para un trabajo en el sector privado debe tener una o dos páginas, pero si está buscando un trabajo en el gobierno federal, la cantidad de detalles que incluya puede justificar tres o más páginas.
Listado Federal de Salarios
Una vez más, un currículum vitae para el gobierno federal contiene muchos más detalles sobre su historial de trabajo. Debe incluir su historial de sueldos para cada posición que haya ocupado, de acuerdo con los consejos proporcionados por la Administración Nacional de Archivos y Registros en su "Guía de Currículum Federal". La razón probable por la que el gobierno quiere conocer su historial salarial es para estimar el nivel en el que estaba desempeñándose en los empleos del sector privado. Si usted es un empleado del gobierno federal, calificar para otro trabajo federal a menudo requiere que se haya desempeñado en un determinado nivel de GS y nivel salarial para su consideración.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCurrículum del sector privado
Poner un salario deseado en su currículum para trabajos del sector privado envía varios mensajes erróneos. Sugiere que realmente no sabe cómo o cuándo comunicar sus expectativas de salario y que no está seguro de cómo funciona el proceso de contratación típico. Además, surge la pregunta de por qué debería usted saturar su currículum con información aún innecesaria acerca de lo que cree que vale la pena en lugar de usar el espacio del currículum para describir sus calificaciones y antecedentes. Sin embargo, si el empleador solicita que incluya el salario deseado en una carta de presentación, hay varias maneras de hacerlo de una manera que no ponga en peligro sus posibilidades de ser considerado un candidato viable.
Carta de presentación
Haga su investigación antes de incluir su salario deseado en la carta de presentación. Estudie la tasa de mercado, en función de su nivel de experiencia, experiencia y educación, asumiendo que todos ellos son factores relevantes. Por ejemplo, los salarios para los puestos de nivel de entrada pueden basarse en los logros académicos y el promedio de calificaciones, en lugar de la experiencia laboral que muchos graduados recientes no tienen. Llame al empleador oa un competidor y pregunte sobre los rangos salariales para el trabajo que está solicitando. Use un rango de salario en su carta, en lugar de una cifra precisa para designar lo que le gustaría ganar. Si su carta de presentación debe contener su historial de salarios, haga una lista de sus salarios y bonos por separado, especialmente si recibió bonos relacionados con el rendimiento.
Flexibilidad y conocimiento salarial
La forma más fácil de indicar su salario deseado cuando está abierto a las negociaciones es escribir, por ejemplo, "Mi rango de salario deseado es de mediados de $ 50,000; sin embargo, estoy seguro de que podemos llegar a un salario acordado mutuamente en caso de ampliar una oferta de trabajo ". Otra opción es decir: "Según mi experiencia y educación, el rango del mercado en mi campo es de entre $ 50,000 y $ 62,000. Estoy abierto a la negociación, en base al paquete de compensación total". La forma en que declara su salario deseado debe reflejar que es flexible (si es que lo es) y que conoce el valor de sus habilidades y experiencia.
