La permanencia del empleado es el período de tiempo que un empleado trabaja para un empleador. Las organizaciones, sus clientes y los propios empleados se benefician de una tenencia prolongada; sin embargo, algunos trabajadores prefieren cambiar los entornos periódicamente para evitar el aburrimiento, el estrés y las condiciones laborales desfavorables.
Beneficios de tenencia
Muchas empresas prefieren una larga permanencia de los empleados porque el conocimiento colectivo y la experiencia en la organización siguen siendo altos. Los clientes también se benefician porque desarrollan relaciones y relaciones con el personal establecido a lo largo del tiempo. La remuneración generalmente aumenta cuanto más tiempo permanecen los empleados en una organización. En el mundo académico, la tenencia se otorga a la facultad de investigación después de varios años de publicaciones y enseñanza de calidad. La tenencia formal conlleva un significado virtual de "empleo para toda la vida".
$config[code] not foundDatos de tenencia
La Oficina de Estadísticas Laborales indicó que la duración media de los trabajadores estadounidenses era de 4,6 años a partir de 2012. Esto fue un aumento significativo de la antigüedad media de 3,5 años registrada por el BLS en 2000. Las mujeres tienden a permanecer en empleos más tiempo que los hombres. Por sector de empleo, la arquitectura tuvo la duración media más larga, y la preparación de alimentos y el servicio tuvieron la más corta.
