Las leyes de salarios de los empleados en Arizona ofrecen a las personas que trabajan para los derechos y beneficios de la legislación laboral de los empleadores del estado en áreas como salario mínimo, horas extraordinarias y protecciones de distribución de cheques de pago. Las leyes que son interpretadas y aplicadas por los miembros del personal de la Comisión Industrial de Arizona cubren a los empleados de medio tiempo y de tiempo completo.
Salario mínimo
El salario más bajo que los empleados pueden recibir en Arizona es de $ 7.35 por hora a partir de mayo de 2011. Este salario por hora es 10 centavos más alto que el salario federal mínimo. Los trabajadores que toman decisiones independientes con regularidad que afectan las ganancias, pérdidas, productos, servicios y la base de empleados de las organizaciones en las que trabajan tienen un salario mínimo de $ 455 por semana de acuerdo con las leyes de la Ley de normas laborales justas. Estos empleados están clasificados como administrativos, profesionales o ejecutivos; están exentos del pago de horas extras. Si se clasifican como administrativos, generalmente realizan funciones de apoyo de alto nivel para las organizaciones, mientras que los empleados asalariados profesionales requieren conocimientos complejos y, a menudo, también títulos y licencias postsecundarias para realizar sus trabajos. Los ejecutivos son generalmente altos directivos. Ejemplos de estos trabajadores asalariados son los directores ejecutivos, directores de recursos humanos y abogados.
$config[code] not foundLas exenciones
Los empleadores en el estado que no generan al menos $ 500,000 en ingresos anuales están exentos de pagar a sus empleados la tasa salarial mínima del estado. Sin embargo, si los empleadores se dedican a negocios interestatales, deben pagar a sus empleados asalariados el salario mínimo del estado, incluso si los ingresos anuales no alcanzan los $ 500,000.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPago por tiempo extra
Con excepción de los empleados asalariados administrativos, ejecutivos y profesionales, otros trabajadores en Arizona deben recibir pago por horas extraordinarias después de trabajar más de 40 horas durante un período de siete días. No se requiere tiempo extra después de que los empleados trabajen ocho horas al día, ya que las leyes de horas extraordinarias de Arizona no se basan en la cantidad de horas que los empleados asalariados trabajan durante un día. La tasa de horas extra en Arizona es 1 1/2 veces el salario estándar de los empleados. Por lo tanto, los empleados con salarios estándar por hora de $ 40 deben recibir $ 60 por todo el tiempo que trabajen más de 40 horas a la semana. Los empleados que sienten que no les pagaron las horas extraordinarias que trabajaron y que están legalmente vencidos pueden presentar una queja ante la Comisión Industrial de Arizona.
Salarios de día completo
Los empleados asalariados que legalmente deben recibir pago por tiempo extra no tienen que recibir pago por las horas que no trabajan. Sin embargo, las leyes de la FLSA obligan a los empleados que están exentos de recibir pago por horas extra (como administradores, ejecutivos y profesionales) a que se les pague el salario de un día completo incluso si no trabajan todo el día. Por ejemplo, si un CEO trabaja medio día el lunes, ella debe recibir el salario de un día completo. Los empleadores pueden deducir los salarios de los cheques de pago de estos empleados asalariados si no trabajan toda la semana.
Tiempo libre
Aunque los empleadores que operan en el sector privado no están obligados a pagar el tiempo de vacaciones de sus empleados asalariados, los empleadores del gobierno estatal deben pagarles a los asalariados 10 días de vacaciones al año, según la División de Recursos Humanos de Arizona. Los empleadores del gobierno estatal de Arizona también deben pagar a sus empleados asalariados si toman días de enfermedad. El número máximo de días de enfermedad que los empleados deben recibir por cada año son 12.
