Las personas reciben avisos de despido por despidos, mala conducta o eliminación de una posición. Como la razón detrás de la terminación difiere, también deben hacerlo las letras de terminación. Algunas cartas de despido requieren que un empleador cumpla con los requisitos legales específicos antes de los procedimientos legales, mientras que otros pueden ser un poco más personales.
Sub-Par Performance
Algunas letras de terminación se emiten para un rendimiento inferior al par. Por lo general, esta terminación se produce después de que el empleado recibe una notificación de desempeño laboral insatisfactorio, y el tiempo para corregir el problema. Cuando el empleado no mejora, un empleador le entrega una carta de terminación que detalla las razones de la terminación, los pasos utilizados para informar al empleado del problema y los pasos seguidos para remediar el problema.
$config[code] not foundPosición obsoleta
Como las transiciones del lugar de trabajo, algunas posiciones se vuelven obsoletas. Estas posiciones requieren un tipo diferente de carta de terminación, ya que es el empleador el responsable del fin del empleo. Hágale saber al empleado que la razón de la terminación se basa en la eliminación de la posición. Si es posible, intente ofrecer una posición alternativa dentro de la empresa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMala conducta
Cartas de terminación por mala conducta inmediatamente después de la mala conducta. Incluya el proceso de investigación y los pasos tomados en una carta de terminación de mala conducta. Esto es útil si los procedimientos legales son necesarios.
Despidos
Los despidos ocurren con regularidad en algunas profesiones, como la construcción o la agricultura. Entregue al trabajador la carta de terminación para que pueda recibir los beneficios por desempleo mientras espera su recontratación. Incluya la fecha de terminación, que es un despido, y la fecha de recontratación esperada.
