A veces es obvio cuando se hace una entrevista, como cuando el gerente de contratación le dice en el acto que no cree que sea una buena opción para el trabajo. Otras veces, es posible que tenga la sensación de que las cosas simplemente no hicieron clic. Hay varias señales reveladoras de que la entrevista fue un fracaso, pero puede tomar la mala experiencia y aprender de ella para estar mejor preparada en el futuro.
Llegaste tarde
Si llegó apresuradamente a la oficina 20 minutos tarde y sin una llamada telefónica de cortesía, puede estar seguro de que acaba de causar una mala primera impresión. Llegar tarde a una entrevista lo establece como no profesional y envía una señal de que no le importa el valor del tiempo del entrevistador. La próxima vez, llega al menos 10 minutos antes.
$config[code] not foundNo estabas preparado
Si no pudo responder la mayoría de las preguntas que le hizo el gerente de contrataciones, es probable que se haya perdido la entrevista. Esta es una indicación de que no hizo su tarea o no tiene el conocimiento o la calificación para el puesto. En el futuro, asegúrese de tener las habilidades necesarias para hacer el trabajo y pídale a un amigo o colega que le realice entrevistas simuladas para que pueda practicar las preguntas y respuestas de las entrevistas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingNo hiciste preguntas
Si no hizo ninguna pregunta al final de la entrevista o, lo que es peor, hizo preguntas sobre las que debería haber sabido la respuesta, como "Entonces, ¿qué hace aquí?", Es probable que la entrevista no haya sido un éxito.. La próxima vez, investigue a la compañía con anticipación para que pueda hacer preguntas inteligentes sobre la planificación estratégica, el posicionamiento en el mercado y cómo puede encajar en la dinámica de trabajo existente.
Tu dijiste algo inapropiado
Si intentaste hacer una broma para romper el hielo y no aterrizó, podrías haber arruinado la entrevista. Debería haber sido capaz de decir por el rostro del entrevistador si se sorprendió o sorprendió por su comportamiento o conversación. En el futuro, manténgalo activo de principio a fin.
Has destrozado a tu jefe
Si dijo algo negativo sobre su antiguo empleador o sus colegas, probablemente dañaría sus perspectivas laborales. Incluso si tuviera un jefe horrible e incompetente, no comparta esa información con un posible nuevo empleador. Lo coloca a usted como un empleado potencialmente disgustado que podría insultar a su compañía en el futuro.
