¿Está buscando contratar empleados, contratistas o pasantes este año? Obtenga un consejo de un artículo del Washington Post sobre cómo la estación de radio pública NPR usó Twitter para encontrar empleados.
$config[code] not foundCuando los métodos estándar de NPR para buscar pasantes se quedaron cortos y la organización no obtuvo suficientes candidatos, decidieron difundir la noticia a través de una campaña de Twitter. El esfuerzo de una semana consiguió una gran cantidad de solicitudes y llevó a la contratación de 15 nuevos pasantes.
El movimiento de NPR tenía sentido porque la organización estaba buscando empleados que conocieran las redes sociales. ¿Qué puedes aprender del enfoque de NPR?
Aquí hay 3 ideas:
Pensar fuera de la caja
Si bien podemos pensar en LinkedIn primero cuando pensamos en la contratación, dado que el sitio de redes sociales está configurado para redes de negocios, e incluso le permite publicar ofertas de trabajo, no es la única manera de ir cuando se usan las redes sociales para encontrar candidatos.
Haga coincidir la red social con sus necesidades: Por ejemplo, si está buscando un experto en mercadotecnia en Facebook, o alguien cuyo trabajo involucre mucha socialización y divulgación (como una persona de relaciones públicas), intente comunicarse con Facebook.
Si estás buscando un diseñador gráfico o fotógrafo, intenta difundir el mensaje en un sitio social orientado a la vista, como Tumblr o Instagram.
Obtener nicho
Facebook, Twitter y LinkedIn no son las únicas formas de ir en términos de redes sociales. ¿Hay sitios especializados en redes sociales dedicados a su industria?
Si es así, podrían ser excelentes lugares para publicar si está buscando a alguien con amplia experiencia en su industria. Incluso en Facebook y LinkedIn, puede obtener mejores resultados al desglosarse en grupos orientados a la industria o orientados a las habilidades (como grupos para la industria manufacturera o para vendedores B2B) para difundir sus posiciones abiertas.
En Twitter, cree nuevos hashtags relevantes para sus posiciones abiertas o use los hashtags existentes para que sus tweets atraigan la atención de las personas que siguen esos temas. NPR, por ejemplo, usó un hashtag "#pubjobs" para atraer a personas interesadas en los medios públicos.
Siempre estar reclutando
¿Dices que no tienes puestos vacantes y no tienes planes inmediatos para contratar?
No importa. Si la competencia por el talento aumenta este año, si se encuentra con poco personal, podría terminar sufriendo en comparación con las grandes empresas. Por eso es importante presentar información continua sobre lo que hace su empresa, cómo es trabajar para usted y qué tipo de personas y habilidades está buscando.
Además de la contratación directa, NPR también hizo la contratación "suave" al usar el hastag #nprlife para tuitear acerca de la vida diaria en la oficina. El alcance le dio a los posibles candidatos una visión de cómo sería trabajar en la empresa.
Puede colocar este tipo de información en el sitio web de su empresa, bajo el encabezado "Trabajar en X Corp." o similar, donde también puede incluir posiciones abiertas e información de contacto cuando tenga vacantes. Durante todo el año, comparta información informal sobre cómo es trabajar en su empresa en sus cuentas de Facebook, LinkedIn y Twitter. Esas ideas podrían ser fotos de tu última reunión del personal o tweets sobre en qué estás trabajando ahora.
Mostrar a su pequeña empresa como un lugar divertido, creativo y gratificante para el trabajo contribuirá en gran medida a generar interés y buena voluntad que los lleve a candidatos calificados cuando llegue el momento.
Foto del empleado a través de Shutterstock
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