El dilema moral en el lugar de trabajo es tu momento de verdad. La decisión que toma cuando descubre que uno de sus compañeros de trabajo más cercanos le roba a la empresa, por ejemplo, define el fundamento moral en el que se mantendrá durante el resto de su carrera. Lo que debe hacer cuando se enfrenta a un problema en un área gris moral es problemático, ya que informar esto puede hacer que pierda a un amigo, pero no informarlo puede costarle su trabajo.
$config[code] not foundObtenga todos los hechos primero
Siempre que se enfrente a un dilema moral en el trabajo, primero obtenga todos los hechos. Muchos enigmas éticos en el trabajo están manchados con los chismes de las oficinas, y si actúas demasiado precipitadamente, es posible que no veas el cuadro completo. Descubra por qué alguien está involucrado en una actividad moralmente sombría. Podría haber más de lo que parece a simple vista. Esto requiere paciencia y discreción.
Determine si es moral o personal
Tómese un segundo para pensar si está confundiendo los problemas morales con los problemas personales. Piensa si tienes sesgos en el juego que nublan tu juicio. Algunos dilemas en el lugar de trabajo adquieren una naturaleza más política, como cuando un compañero de trabajo está haciendo algo aparentemente mal para salir adelante. Reflexione sobre esto: ¿su colega realmente está tratando de salir adelante, o está usted proyectando un esquema que lo hace parecer el tipo de persona que haría recortes para salir adelante?
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingObtener un poco de sabiduría
Obtener una perspectiva de un tercero. No hable con alguien cercano a usted, sino con alguien que sea confiable y que haya estado en el negocio durante mucho tiempo. Preferiblemente alguien que no trabaje en la misma oficina. Pueden tener una perspectiva externa que le dé una nueva mirada a la situación.
Desarrollar una política
Si usted es un gerente, busque implementar una política en el lugar de trabajo que describa claramente el código de conducta y la filosofía de la empresa. Abordar el dilema moral desde el punto de vista de la empresa, responsabilizando a los empleados por mantenerse al día con los estándares profesionales que se esperan de ellos. Asegúrese de que todos los empleados reciban manuales que contengan la política y realicen reuniones regularmente para consolidar la política en la mente de los empleados.
Proporcionar entrenamiento de ética
Capacitar a los empleados en diversas teorías sobre la ética. Proporcionar instrucciones sobre cómo resolver dilemas éticos. Use técnicas de aprendizaje experiencial, como el juego de roles, incorporando varios escenarios éticos que pueden ocurrir en el trabajo. Esto puede ayudar a los empleados a enfrentar los dilemas morales en el trabajo con más certeza y firmeza.
