A veces, los empleadores no siempre promueven a los candidatos más calificados o meritorios. Si otro empleado obtiene la promoción que ha estado esperando, o con la que cuenta, lo más probable es que experimente un aluvión de emociones, como celos, ira o resentimiento. Cuando es una promoción injusta, es posible que no sepa cómo lidiar con sus emociones e incluso que piense en buscar otro trabajo o carrera. No tiene que abandonar el barco: puede lidiar con una promoción injusta en la oficina sin perder toda esperanza.
$config[code] not foundNo disparar desde la cadera
Cuando las personas aprenden por primera vez acerca de una promoción injusta, pueden sentirse tentadas a irrumpir con furia, a hablar mal de sus compañeros de trabajo o actuar de otra manera poco saludable e improductiva. Si bien es una buena idea desahogarse en un ambiente apropiado, es decir, fuera del lugar de trabajo, no es aconsejable expresar sus emociones en cualquier objetivo disponible, y especialmente no en la oficina. En una entrevista con "The New York Times", el consultor John Beeson sugiere decir lo menos posible, porque puede sentirse tentado a decir algo de lo que luego se arrepienta. Si tiene que decirle algo a su jefe, solo hágale saber que está decepcionado, luego aléjese para darse tiempo para calmarse.
Evalúa tus metas
Es posible que estés atrapado en un trabajo sin futuro o en la trayectoria profesional incorrecta. A veces, cuando un compañero de trabajo recibe la promoción que ha estado esperando, puede ser una señal para volver a evaluar sus objetivos profesionales. A largo plazo, puede recordar esta experiencia como una bendición disfrazada, porque podría haber sido la motivación que necesitaba para comenzar a seguir sus verdaderos sueños profesionales. Y si esta no es la primera vez que te pierdes una promoción, puede ser el momento de pensar en mudarte a una empresa diferente. No significa que haya algo mal con usted; es posible que no se ajuste a los valores o objetivos de su empresa, dice la entrenadora certificada de vida y carrera Dorothy Tannahill-Moran en un artículo para el sitio web Career Rocketeer.
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Usted puede ser completamente desconcertado por la promoción de su compañero de trabajo. Te sentiste como si fueras un shoo-in y no puedes hacerte caso de la situación. Su mejor opción puede ser buscar comentarios para ayudarlo a comprender exactamente por qué se le pasó por alto. Programe un momento tranquilo para hablar con su jefe y pídale que lo ayude a entender lo que necesita mejorar. Pero sea específico: pida ejemplos de en qué debe centrarse exactamente para que sea el candidato más calificado la próxima vez, aconseja la consultora de gestión Jane S. Goldner en una entrevista con "The New York Times".
Manejar la promoción realmente injusta
A veces, las promociones se producen por razones verdaderamente injustas. No es solo que otro candidato esté más calificado que tú, sino que se debe a otras circunstancias. Quizás el jefe simplemente tiene un "favorito" o está secretamente involucrado en un asunto clandestino con su compañero de trabajo. Es agradable pensar que situaciones como esta no ocurren, pero la realidad es que ocurren de vez en cuando. Si se enfrenta a una promoción realmente injusta, debe pensar qué tan lejos quiere llevar sus preocupaciones, dice el entrenador ejecutivo Joan Lloyd en un artículo para el sitio web JobDig. Podría considerar buscar asesoramiento legal o hablar con su representante sindical. Pero muchas veces, es posible que tengas que sonreír y soportarlo. Si realmente no puede manejarlo, puede ser el momento de comenzar a buscar otro trabajo.
