Un asistente de recursos humanos es la persona que asistirá al gerente de recursos humanos o al generalista en el departamento de recursos humanos. Si uno quiere involucrarse más en esta carrera, pero tiene una experiencia limitada, esta es una excelente manera de poner su pie en la puerta, aprender las cuerdas y ascender con la empresa. Algunas de las principales habilidades que se solicitan para esta posición son las siguientes.
Lo primero que hay que tener es el conocimiento informático. El conocimiento de Microsoft Office es casi esencial, incluidos los programas, como Word, Excel, Outlook y PowerPoint; A veces se puede solicitar un conocimiento básico de acceso. En cuanto a las habilidades de escritura, un promedio de 40 a 45 palabras por minuto es un buen comienzo.
$config[code] not foundConocer las leyes básicas de recursos humanos. Conocer las leyes básicas de la industria es más que útil, como los procedimientos de entrevistas ilegales, las leyes sobre el acoso sexual, la compensación a los trabajadores y las leyes de igualdad de oportunidades. Todo esto será útil durante su trabajo y si no los conoce, puede comprar algunos libros o pedir consejo a sus supervisores.
Conozca un poco de nómina. Algunos conocimientos básicos de nómina pueden ser muy útiles, especialmente si ha utilizado algunos de los diferentes programas disponibles.
Mantener actualizados los archivos de los empleados también es importante y debe hacerse diariamente o semanalmente.Debe asegurarse de crear uno para un nuevo empleado o actualizar a alguien que haya renunciado o haya sido despedido, y mantener actualizada toda la información de sus beneficios.
Mantener la información confidencial. Esta habilidad va bien con la actualización de los archivos de sus empleados, que deben guardarse en un gabinete cerrado con llave al que pocos tienen acceso, ya que usted tiene acceso a mucha información privada, como la edad, el salario y los números de Seguro Social.
El hecho de gustar a las personas y tener buenas habilidades de comunicación es importante en la industria de los recursos humanos, ya que tratará con los empleados todo el día para una variedad de tareas diferentes, desde preguntas sobre sus beneficios hasta permisos de vacaciones e incluso quejas. Como tal, es importante mantener su profesionalismo. El profesionalismo es importante, es decir, no solo actuar con buenos modales, sino también respetar la forma en que alguien se viste, actúa y habla.
