La mayoría de los estudiantes de ingeniería tienen una experiencia similar al entrevistar para una pasantía, independientemente de su especialización específica. Los estudiantes de ingeniería deben estar preparados para responder preguntas de la entrevista sobre su área de estudio y sus objetivos profesionales. Además, los entrevistadores pueden hacer preguntas para ver si un candidato es una buena opción para un puesto permanente después de la graduación.
Cursos universitarios
El gerente de contratación probablemente le preguntará sobre su especialización, cursos, calificaciones y fecha de graduación esperada. Debido a que la ingeniería es un campo amplio, los directores de pasantías y los empleadores quieren asegurarse de que obtengan a los estudiantes adecuados en los puestos correctos. Espere que el entrevistador pregunte: "¿Qué campo de ingeniería planea seguir?" "¿Vas a conseguir que un menor acompañe a tu estudiante de ingeniería?" "¿Cuál es su GPA general y su GPA en sus cursos de ingeniería?" y "¿Cuándo te graduarás?" Las respuestas a las preguntas sobre su educación universitaria ayudan a los empleadores a determinar dónde ubicarse y cuándo podría estar disponible para un empleo permanente en caso de que decidan contratarlo.
$config[code] not foundFortalezas y debilidades
Los directores de pasantías a menudo preguntan a los solicitantes sus mayores fortalezas y debilidades. Prepárese para mencionar las fortalezas que se relacionan directamente con la ingeniería, como las habilidades técnicas y las habilidades para resolver problemas. Evite las debilidades que podrían afectar negativamente la credibilidad de su ingeniería y céntrese en las deficiencias no relacionadas, como las ansiedades de hablar en público o su tendencia a proporcionar detalles excesivamente suficientes. Recuerde que incluso si la posición no es pagada y el empleador tiene poco que perder al contratarlo, no quiere contratar a un interno que no se ajuste a la cultura de la empresa o que no esté satisfecho con los deberes laborales.
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La mayoría de los directores de pasantías les preguntan a los solicitantes sobre sus metas a corto y largo plazo. Se dan cuenta de que los pasantes suelen ser candidatos calificados para puestos a largo plazo, y desean tener una idea de qué candidatos es probable que suban a bordo. Un entrevistador podría preguntar: "¿Cuáles son tus objetivos profesionales?" "¿Dónde te ves en cinco años?" "¿Planeas quedarte en el área una vez que te gradúes?" "¿Estás dispuesto a mudarte permanentemente?" o "¿Está planeando buscar un empleo permanente en el campo de la ingeniería después de la graduación?" Responda estas preguntas lo mejor que pueda, pero no se sienta mal si cambia de opinión mientras tanto. Las pasantías son experiencias de aprendizaje y puede cambiar su enfoque antes de graduarse.
Preguntas Sorprendentes
Robin Richards, CEO de Internships.com, a menudo hace preguntas inusuales para ver qué tan bien los internos responden a situaciones inesperadas en entornos de entrevistas de alto estrés. Richards a menudo les pide a los candidatos que cuenten un chiste limpio o pregunta: "¿Quién es más importante para ti y por qué?" (Referencia 2) Es difícil planificar preguntas inesperadas, así que piense en una o dos historias de la vida real relacionadas con la ingeniería que podría incorporar en casi cualquier pregunta extraña. Las historias sobre lecciones que aprendió de la manera más difícil o las personas que tuvieron un impacto en su decisión de especializarse en ingeniería generalmente brindan buenas respuestas para las entrevistas.
