En una entrevista de trabajo para un trabajo de inversión, como banca de inversión, comercio de divisas o corretaje de valores, el entrevistador puede preguntar sobre sus fortalezas y debilidades. Esta línea de preguntas es común, por lo tanto, no permita que el gerente de contratación lo discuta con el tema. Discutir las fortalezas es fácil siempre y cuando se centre en habilidades y rasgos relevantes para el trabajo que sean significativos para el trabajo. Hablar sobre las debilidades puede ser complicado porque quiere ser honesto sin poner en peligro su credibilidad como candidato fuerte y calificado.
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Los entrevistadores a menudo comienzan con los "¿Cuáles son sus puntos fuertes?" pregunta, así que es una buena manera de poner tu mejor pie adelante. Los banqueros y corredores de inversión deben hacer conjeturas bien documentadas sobre la economía, las tendencias actuales del mercado y los resultados financieros futuros. Como resultado, enfóquese en sus sólidas habilidades de toma de decisiones y experiencia en la industria. Podría decir: "Mi mayor fortaleza es la capacidad de tomar buenas decisiones sopesando los riesgos" o "Puedo formular estimaciones informadas sobre las oportunidades de inversión, teniendo en cuenta las necesidades del cliente".
Historias del mundo real
Cuando hable sobre sus fortalezas, use ejemplos específicos o historias de éxito que muestren su conocimiento y comprensión del mercado. Las empresas de inversión y los clientes quieren una prueba de que puede realizar bajo presión, especialmente cuando hay una gran variedad de oportunidades de inversión para elegir. Podría decir: "Uno de mis mayores puntos fuertes es la capacidad de sopesar los pros y los contras. He podido ayudar a las personas jubiladas a evitar los riesgos de las inversiones de riesgo" o "Mi mayor punto fuerte es la capacidad de analizar el mercado sin sesgos o ideas preconcebidas. He ayudado a jóvenes profesionales a establecer planes de inversión que brindan seguridad financiera, incluso en mercados fluctuantes ".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVuelta positiva en las deficiencias
Manténgase alejado de las debilidades que podrían afectar su rendimiento en el trabajo o su capacidad para crear un ambiente de trabajo positivo. Los empleadores se dan cuenta de que todas las personas tienen debilidades, pero intentan evitar candidatos que podrían generar problemas en el lugar de trabajo. Evite las debilidades que son superficiales o poco sinceras, como "Mi mayor debilidad es que me importa demasiado" o "Trabajo demasiado duro en mi trabajo". Céntrese en fallas genuinas que no reflejen pobremente su ética de trabajo, como "Mi mayor debilidad es que tiendo a revisar dos y tres veces los cálculos, incluso cuando confío en que mi personal haya hecho un trabajo preciso" o "Tiendo a aliento largo cuando explico información financiera complicada a los clientes ".
Subirse a la ocasión
Algunos empleadores aprecian a los trabajadores que han aprendido a superar obstáculos o debilidades. Siempre y cuando la debilidad no sea un problema actualmente, y no se refleje de manera deficiente en su carácter, analice las formas en que lo ha abordado y se ha destacado. Podría decir: "Solía tener dificultades para organizar la información del cliente, pero he aprendido a mantener un archivo electrónico y un archivo en papel para cada cliente y actualizar su información financiera semanalmente". Evite hablar sobre las debilidades relacionadas con sus habilidades interpersonales, ya que no siempre son fáciles de corregir o superar.
