A todos, empresarios, inversores, responsables políticos, empleados y simplemente ciudadanos preocupados, les gustaría ver nuevas compañías que agreguen trabajadores. Especialmente en este momento, la economía de los Estados Unidos necesita empresas de todas las edades y tamaños para crear empleos para quienes están desempleados o ingresan a la fuerza laboral por primera vez.
Por eso los datos recientes de Kauffman Firm Survey (KFS) son decepcionantes: Demuestra cuán raro es realmente el crecimiento del empleo entre las nuevas empresas.
El KFS es un esfuerzo ambicioso para rastrear a 4.928 empresas fundadas en 2004 a lo largo del tiempo para identificar qué empresas sobreviven, mueren, se estancan y crecen, e identifican por qué a algunas empresas les va mejor que a otras. No hace mucho tiempo, la Fundación Kauffman publicó los resultados del sexto año de la encuesta y los resultados no son muy bonitos.
Los datos muestran que relativamente pocas empresas nuevas sobreviven con el tiempo, y mucho menos que crecen. Para 2009, solo el 56 por ciento de las compañías que comenzaron en 2004 todavía estaban en el negocio, según el análisis de los datos realizado por la Fundación Kauffman.
Además, la contratación de personal no es muy común para las empresas jóvenes. Solo alrededor de la mitad de las compañías que sobrevivieron hasta el sexto año tenían algún empleado. Esto significa que a la edad de seis años, solo el 29 por ciento de las compañías que comenzaron en 2004 proporcionaban un trabajo para cualquier persona.
El número de empleos proporcionados por la mayoría de estas empresas es muy modesto. Según el análisis de la Fundación, la compañía típica (mediana) de seis años tenía solo un empleado, mientras que la empresa promedio (media) tenía 3.7 trabajadores.
Incluso la empresa más grande de la muestra es una pequeña empresa. Con 265 trabajadores, esta compañía era un poco más de la mitad del tamaño mínimo de una empresa grande, según la definición de la Administración de Pequeñas Empresas (500 o menos trabajadores). Es decir, ninguna de las nuevas empresas rastreadas en el estudio experimentó el tipo de crecimiento brusco que los inversionistas, empresarios y responsables políticos esperan que las nuevas compañías tengan.
Si bien una comprensión completa de las causas del crecimiento del empleo en una nueva empresa espera un análisis sistemático, un factor salta a la vista: si la empresa comenzó como un empleador. El KFS revela que solo el 11 por ciento de las empresas sin empleados en su año de inicio tenían empleados seis años después.
Foto de crecimiento condenado a través de Shutterstock
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