Sume todos los salarios que una empresa paga a los empleados, multiplique esa cantidad por 30.3 por ciento, y estimará el costo típico de una compañía para proporcionar beneficios a los empleados, a partir de diciembre de 2010. El Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados también informa que casi 70 El porcentaje de empleados considera que los beneficios de los empleados son muy importantes al elegir un trabajo. Para proporcionar beneficios que sean competitivos y asequibles, las empresas contratan consultores de beneficios para ayudarlos a seleccionar, diseñar y administrar sus planes de beneficios para empleados.
$config[code] not foundConsultores de Beneficios de Salud
Algunos consultores de beneficios se especializan en beneficios de atención médica, que son el beneficio más importante para los empleados, según EBRI. Trabajan con las compañías para diseñar planes de cobertura de salud competitivos que brinden a los empleados las funciones y opciones que desean y son asequibles tanto para la compañía como para el empleado. Los consultores a menudo administran el proceso de las compañías de seguros que realizan ofertas para brindar seguro de salud a una compañía. Evalúan las propuestas y trabajan con el cliente para tomar una decisión. Muchos consultores de beneficios de atención médica tienen experiencia en seguros y son corredores de seguros autorizados.
Consultores de jubilación
Las compañías pueden proporcionar beneficios de jubilación de diferentes maneras, como un plan de beneficios definidos, también llamado plan de pensiones, o un plan de contribuciones definidas, como un 401 (k). Los consultores de beneficios que se especializan en beneficios de jubilación trabajan con las compañías para seleccionar el tipo de planes de jubilación que se ofrecerán y las características de esos planes. Podrían ayudar a decidir el porcentaje correspondiente en un plan 401 (k), en función de lo que la empresa desea ofrecer y lo que puede pagar. Los consultores también ayudan a las organizaciones clientes a encontrar administradores de planes para mantener los saldos en la cuenta 401 (k) de cada participante, emitir extractos y administrar el proceso para distribuir fondos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingActuarios
Un asesor de beneficios que se especializa en planes de jubilación podría ser un actuario. Al igual que el requisito de un CPA para certificar estados financieros, cada compañía que cobra una deducción de impuestos por sus contribuciones de jubilación debe tener un actuario que certifique su presentación ante el IRS. Los actuarios estiman la cantidad de dinero que una empresa necesita reservar para pagar a futuros jubilados. Utilizan las matemáticas avanzadas para predecir cuánto tiempo tendrán que pagar las compañías los beneficios de jubilación a los empleados en función de la esperanza de vida y las opciones de pago, como una pensión pagada a un cónyuge después de la muerte de un empleado.
Tiempo libre pagado y otros beneficios
Algunos consultores de beneficios tienen un Ph.D. En psicología organizacional o en un campo similar. Llevan a cabo encuestas de empleados para que las compañías evalúen su satisfacción con los beneficios para empleados que la compañía ofrece y solicitan comentarios sobre las necesidades de los empleados. Sobre la base de los resultados de la encuesta, estos consultores ayudan a las empresas a comprender qué beneficios son más importantes para los empleados. También recopilan datos sobre los tipos de programas de beneficios que los competidores proporcionan y utilizan esta información para ayudar a una compañía a decidir qué beneficios proporcionar y las características de dichos beneficios, como vacaciones, vacaciones, tiempo de enfermedad, código de vestimenta de la oficina y programas de asistencia para empleados.
