Sepa cuánto vale usted y por qué vale tanto. Al solicitar un nuevo trabajo, es importante que pueda especificar un rango de salario que esté dispuesto a aceptar y que pueda respaldar sus demandas. Si bien no es ideal divulgar sus requisitos salariales o su historial en la carta de presentación, algunos empleadores le pedirán que incluya esta información. En este caso, asegúrese de que es.
Negociación Salarial
Si bien puede parecer un poco incómodo en ese momento, vale la pena el esfuerzo. Negociar su salario realmente puede dar sus frutos, literalmente, en los próximos años. El mejor momento para negociar es después de recibir la oferta de trabajo. Tenga esto en cuenta al abordar sus requisitos salariales en su carta de presentación. No quiere intentar negociar en su carta antes de saber que el empleador incluso quiere contratarle, y no quiere limitar la oportunidad de negociar ofreciendo una cifra baja solo para poner su pie en la puerta.
$config[code] not foundHistoria del salario
Los empleadores pueden querer saber su historial salarial. Puede incluir en su carta de presentación que actualmente gana $ 55,000, por ejemplo. Pero solo mencione esto si está seguro de que su salario actual está en el rango que espera del nuevo empleador. Si se solicita un historial completo, prepare un documento separado para esta información. Utilizando el mismo formato que su currículum, haga una lista de sus trabajos anteriores en orden cronológico inverso. Incluya su título, el nombre del empleador, la fecha y la información de su salario. Puede enumerar su salario inicial y final si recibió un aumento durante su empleo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSalario deseado
Si el empleador solicita el salario deseado, escríbalo en su carta de presentación. Investigue un poco antes de escribir esta parte de su carta para averiguar cómo puede esperar que la posición pague según el mercado laboral actual. Proporcione al empleador un rango salarial de lo que usted cree que vale la posición. Puede escribir una declaración como "Mi requisito de salario actual es de $ 42,000 a $ 49,000". Si no está seguro de cuál es la tasa de mercado, opte por un rango de salario amplio o mencione que le gustaría una cierta cantidad pero que está dispuesto a negociar.
Otras Consideraciones
En lugar de enumerar una cantidad, puede optar por abordar la pregunta sobre el salario con una línea como "el salario es negociable". Tenga en cuenta que lo más probable es que el empleador le pregunte sobre su historial salarial o los requisitos para darse una ventaja. La información de salario que proporciona le indica al empleador cuánto y, en algunos casos, cuán poco pueden salirse con la suya para pagarle. En algunos casos, si su salario anterior era mucho más alto de lo que paga este trabajo, puede asustar al empleador.
