Cuando una empresa necesita contratar a alguien para un trabajo, un especialista en empleo encuentra una manera de ocupar el puesto. Un especialista en empleo puede trabajar dentro de una organización o proporcionar sus servicios a varias organizaciones. Un especialista en empleo recluta y coloca a los trabajadores en vacantes laborales dentro de una organización, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Un especialista en empleo también se conoce como entrevistador de empleo, según la Red de información ocupacional.
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De acuerdo con O * Net, un especialista en empleo informa a los solicitantes sobre las vacantes de trabajo y otros detalles que incluyen responsabilidades, compensación y beneficios. Luego, los especialistas en empleo entrevistan a los solicitantes de empleo y eligen candidatos en función de sus calificaciones y las necesidades del empleador. Comprueba las referencias y realiza verificaciones de antecedentes de posibles empleados. Selecciona candidatos calificados y los remite a los empleadores. Guarda y mantiene registros de solicitantes que no fueron seleccionados para el puesto.
Salario
De acuerdo con los datos de Empleo y Salarios de BLS, los especialistas en empleo, reclutamiento y capacitación obtuvieron una tarifa nacional por hora de $ 21.86 y un salario medio nacional de $ 45,470. El salario medio nacional osciló entre menos de $ 28,030 a más de $ 85,760.
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De acuerdo con los datos de BLS de mayo de 2008, la industria de servicios de empleo empleó el mayor número de especialistas en empleo, reclutamiento y capacitación con un salario promedio de $ 52,910. Otras industrias que emplearon el mayor número de especialistas en empleo, contratación y capacitación fueron las siguientes: servicios de consultoría de gestión, científicos y técnicos; el gobierno estatal gestión de empresas y empresas; y diseño de sistemas informáticos y servicios relacionados.
La industria de la minería del carbón fue la industria que más paga con un salario promedio de $ 90,790.
Ambiente
Un especialista en empleo trabaja en un entorno de oficina limpio, bien iluminado y cómodo. Algunos viajan con frecuencia. Un especialista en empleo puede asistir a reuniones, visitar conferencias y participar en ferias de empleo y visitar campus universitarios para entrevistar candidatos de trabajo.
Educación
Para los empleos de nivel inicial, los empleadores pueden buscar graduados universitarios con un título en recursos humanos, administración de recursos humanos o relaciones laborales e industriales, según el BLS. Algunos empleadores pueden buscar graduados universitarios con antecedentes en negocios o técnicos, o una educación en artes liberales. Algunos empleadores buscan un título de posgrado en relaciones laborales e industriales, especialmente para puestos de dirección general y de alta dirección. Una maestría en recursos humanos o relaciones laborales puede verse favorablemente. También se desea una maestría en administración de empresas con una concentración en recursos humanos.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario de percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
