Revocar, rescindir o retirar una oferta de trabajo: de todos modos, la pones, no son buenas noticias. Revocar una oferta de trabajo significa que debe informarle a un candidato que la oferta que hizo originalmente ya ha sido retirada. En términos de las responsabilidades de recursos humanos más difíciles, esto es probable que quede en segundo lugar para despedir a un empleado. Si el candidato se mostró entusiasta y agradecido por la oferta de trabajo, será aún más difícil transmitir las malas noticias. La clave es ser franco, profesional y empático.
$config[code] not foundRevise los motivos por los que debe revocar la oferta de trabajo y recopile información que la justifique. Por ejemplo, si descubrió que el candidato no pasó con éxito la verificación de antecedentes o el examen de detección de drogas, acceda a los resultados para asegurarse de que tiene la identidad correcta, como su fecha de nacimiento exacta y el número de Seguro Social. Vuelva a verificar los resultados de la verificación de antecedentes, así como la pantalla de detección de drogas para detectar posibles desinformaciones.
Determine si el rechazo de la oferta de trabajo se basó en las finanzas de la empresa. Si es así, vuelva a calcular la información de salarios y beneficios de su departamento. Determine si hay una manera de llevar a la persona a bordo, aunque debe revocar la oferta de trabajo y los términos originales. Si absolutamente necesita a alguien en ese rol, juegue con escenarios tales como un arreglo de trabajo flexible u horas de medio tiempo. Del mismo modo, si tiene que revocar la oferta de trabajo porque su empresa no tiene la aprobación para contratar a otro empleado a tiempo completo en este momento, diseñe alternativas como una fecha de inicio retrasada.
Comuníquese con el candidato y pregúntele si tiene unos minutos para discutir la oferta de trabajo. No deje este tipo de noticias en un mensaje de correo de voz o un correo electrónico. Darle al candidato las noticias en persona es preferible si está rescindiendo una oferta a un candidato interno. Sin embargo, para un candidato externo, hacer esto por teléfono es aceptable porque ahorra el tiempo de viaje del candidato, así como la humillación de recibir tan malas noticias en una reunión cara a cara.
Exprese su decepción y lamente que la compañía no pueda cumplir con su oferta de trabajo en este momento. Si el trabajo estará disponible en el futuro, infórmele cuándo buscar la publicación. Felicite a la candidata por sus calificaciones y asegúrele que la decisión de revocar la oferta no se basó en si era adecuada para el trabajo, pero no exagere. Sea directo y directo, pero empático.
Dígale al candidato que usted y otras personas dentro de la organización estaban esperando construir una relación de trabajo, pero que el momento es incorrecto, según la situación financiera o la demanda comercial de la empresa. Sugiera alternativas como el empleo a tiempo parcial, si dichos planes se ajustan al presupuesto y la estrategia de la empresa. No le pida al candidato una respuesta inmediata a las opciones alternativas. Dale uno o dos días decide.
Discúlpese con la candidata por el tiempo que pasó solicitando y entrevistando para el trabajo. Dile que fue un placer conocerla. Invítala a que supervise sus anuncios de trabajo para puestos futuros y le deseamos lo mejor en sus esfuerzos futuros.
Propina
Si no puede ofrecerle el puesto al candidato, pero tiene mucha confianza en sus habilidades, ofrezca ponerse en contacto con personas de su red profesional que puedan estar buscando candidatos con su conjunto de habilidades.
Advertencia
Si está revocando la oferta de trabajo basándose en los resultados de una verificación de antecedentes, debe proporcionar al candidato un "aviso de acción adversa". Esto le permite abordar información en disputa con la compañía que proporcionó la información, como agencias de crédito, agencias de cumplimiento de la ley y acreedores.
Si la oferta de trabajo llegó en forma de un acuerdo de empleo por escrito, comuníquese con su abogado y revise el acuerdo para conocer los procedimientos de revocación o el proceso para rescindir el acuerdo. Usted quiere evitar una demanda del candidato.
