Hace poco encuesté a un grupo de gerentes y dueños de pequeñas empresas sobre cuántos currículums reciben por cada vacante que publican. El resultado fue asombroso: de 50 a 200. Ya sea que tenga o no una persona dedicada que administre estos currículos entrantes, puede ser bastante desalentador y contraproducente no tener algún proceso implementado para revisar el montón.
Aquí hay cuatro pasos simples que cada pequeña empresa puede seguir:
Obtener copia de seguridad para su bandeja de entrada
El correo electrónico es genial. Pero no puede abrir 100 archivos adjuntos desde su correo electrónico y tomar notas en hojas de cálculo. ¿Cómo va a realizar un seguimiento y compartir punteros importantes dentro de su equipo? Los curriculums vitae están destinados a perderse en la pila cada vez mayor. Para comenzar a organizarse, inscríbase en un software de reclutamiento en línea, que se dirige a las pequeñas empresas. Existen sitios web que tienen pruebas gratuitas, por lo que puede ver si se ajustan a sus requisitos antes de configurar su proceso y pagar uno. Para una necesidad promedio de una pequeña empresa, una buena no debería costarle más de $ 50 por mes. Aquí hay una lista de algunos en google apps.
Obtener candidatos para aplicar en su página de carreras
En lugar de simplemente poner una dirección de correo electrónico en la página de carreras, es útil tener una descripción general de la empresa y una descripción del trabajo. Esto le da al posible solicitante una imagen más completa de lo que está buscando. Además, puede tener un formulario de solicitud bajo la descripción que solicita todas las cosas que necesita para evaluar al solicitante. Por ejemplo, en lugar de simplemente solicitar un archivo adjunto al currículum, puede solicitar una carta de presentación, el perfil de linkedin y agregar un cuestionario también.
¿Cómo vas a agregar esto en tu sitio? Si no tiene el recurso de TI, el software de contratación elegido anteriormente debería poder ayudarle con esto. La mayoría de ellos proporciona un widget que le permite mostrar todas las aperturas, junto con el formulario, en su sitio web. Toda la información que viene del formulario se organizará en su software de reclutamiento para ayudarlo a evaluar más rápido.
Compartir la diversión
Puede que sea la persona asignada para evaluar todas las aplicaciones, pero necesita obtener los aportes relevantes de todos los gerentes de contratación y las partes interesadas. Por lo tanto, si organiza el proceso de selección utilizando una herramienta en línea como se describe anteriormente, puede agregar miembros del equipo a este sistema después de la selección inicial. Digamos que redujo los 100 currículos para la posición de 'analista financiero' a 15 al filtrar por 'CPA', luego puede mover estos 15 a etapas en las que el Gerente de Finanzas puede trabajar, ya sea agregando sus comentarios o programando una entrevista.. Tener todo en un solo lugar le da una visión clara a todo el equipo.
Encuentra la oreja derecha
Cuando creas una apertura, puedes compartir su enlace en Twitter, Facebook, LinkedIn y Quora en los grupos y listas relevantes. Si desea recibir las aplicaciones más adecuadas, debe hacer un esfuerzo para llevarlas a lugares específicos donde se reúnen sus prospectos. Por otro lado, las grandes mesas de trabajo traen mucho desorden con la crema.
¡Buena suerte!
Foto de sobrecarga de correo electrónico a través de Shutterstock
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