Nota del editor: Le traemos otra edición seleccionada de Herman Trend Alert aquí en Small Business Trends. Esta edición de Alert se enfoca en la escasez anticipada de ayuda calificada en los Estados Unidos y en la dependencia de puestos de trabajo especializados para cubrir puestos. Me gustaría agregar mi propia observación: aunque las pequeñas empresas tienen menos puestos que las grandes corporaciones que ocupar, el impacto se magnifica. Incluso una posición vacante en una pequeña empresa puede ser abrumadora. En una firma de 10 personas, puede equivaler a una disminución de una décima parte de la fuerza laboral.
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El mercado laboral se está calentando. A medida que avanzamos a lo largo de los próximos ocho a diez años, se espera una turbulencia aún mayor. Con la economía en expansión, las oportunidades de empleo están creciendo. Los trabajadores calificados tienen tanto opciones como movilidad. La rotación de empleados ha aumentado, con todas las indicaciones apuntando a un movimiento creciente. Las encuestas sugieren repetidamente que aproximadamente el 75 por ciento de los trabajadores pueden estar en diferentes trabajos dentro del próximo año o así. Los empleadores están comenzando a prestar atención e invertir en retención, pero muy pocos con muy poco hasta ahora. Entonces, espere que la tendencia de cambio de empleo se acelere.
Al mismo tiempo, los empleadores enfrentan un serio desafío: encontrar trabajadores calificados para desempeñarse es cada vez más difícil. Prácticamente con todos los empleadores con los que hablamos, en cada segmento de la industria, se reportan vacantes de misión crítica en puestos calificados, gerenciales y ejecutivos. Esta escasez significa que las empresas no pueden realizar su trabajo y experimentar dificultades peligrosas para satisfacer las necesidades de los clientes. El factor de riesgo en las relaciones con los clientes, la calidad, la seguridad y la productividad está prácticamente más allá de la medición, y los empleadores que rastrean estos números en sus organizaciones están preocupados.
Los empleadores quieren reclutar, seleccionar, contratar y retener a los mejores talentos. Prefieren no ir simplemente al mercado abierto y abrir sus puertas a una avalancha de currículos y aplicaciones. En su lugar, quieren ser más selectivos, más enfocados. Los empleadores más pequeños, en particular, son muy específicos acerca de sus necesidades y desean dirigirse de manera restringida a su reclutamiento.
Las personas altamente talentosas, capacitadas y bien educadas saben que tienen una ventaja en el mercado laboral y desean maximizar el rendimiento de sus esfuerzos de búsqueda de empleo. Saben lo que quieren y saben lo difícil que puede ser encontrar su tipo de trabajo a través de las principales juntas de trabajo. Cada vez más, se están concentrando en puestos de trabajo específicos para concentrarse en lo que quieren. Según Weddle's, el líder reconocido en investigación en reclutamiento en Internet, el 67 por ciento de los que cambian de empleo esperan encontrar su próxima oportunidad en Internet. Los empleadores responderán, utilizando aún más puestos de trabajo especializados.
Espere que los empleadores y los solicitantes de empleo intensifiquen el uso de las juntas de trabajo, los dominios.jobs y otras herramientas para conectarse. Ver Herman Trend Alert en Niche Job Boards.
Reproducido con permiso. De "Herman Trend Alert", por Roger Herman y Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 o www.hermangroup.com.
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