Los empleados que llegan a cumplir 60 años a menudo realizan una transición exitosa en su estilo de vida al comenzar una nueva carrera. Para estas personas, la jubilación no es una opción debido a la necesidad financiera. Si la elección es un cambio de carrera, considere invertir tiempo en herramientas y pruebas de evaluación de carrera. Cuatro industrias que reclutan activamente a empleados mayores de 60 años son atención médica, comercio minorista y servicio al cliente, educación y consultoría.
$config[code] not foundCuidado de la salud
La escasez de enfermeras está creciendo a nivel nacional. La profesión del cuidado de la salud valora la experiencia. Muchos trabajos en el cuidado de la salud requieren menos de una educación universitaria de cuatro años. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Cerca de 545,000 establecimientos conforman la industria del cuidado de la salud; El 76 por ciento son consultorios de médicos, dentistas u otros profesionales de la salud. Ocho de las 20 ocupaciones de más rápido crecimiento están en el campo de la salud. Aunque los hospitales constituyen solo el 2 por ciento de todos los establecimientos de salud, emplean al 40 por ciento de todos los trabajadores. Los empleados mayores de 60 años tienen una empatía natural con las personas que buscan atención médica.
Venta al por menor y servicio al cliente
Los minoristas no son inmunes a los cargos por discriminación por edad, pero también están experimentando un pequeño grupo de trabajadores para el personal de ventas. La Oficina de Estadísticas Laborales predice que el sector minorista estará en las 10 áreas principales en crecimiento de empleos en la próxima década debido a la escasez de trabajadores. Las carreras minoristas y de servicio al cliente son industrias en las que el contacto con el cliente es importante y se percibe que los empleados mayores son buenos con las personas. Las personas mayores de 60 años también se consideran más leales y arriesgadas para los empleadores. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la antigüedad media de los empleados de 55 a 64 años de edad es tres veces y media mayor que la de los empleados de 25 a 34 años.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEducación
La demanda de maestros en las escuelas estadounidenses está aumentando rápidamente. Las organizaciones de maestros pronostican de 150,000 a 250,000 vacantes en la escuela primaria y secundaria para el 2010, ya que la inscripción pública aumenta en casi dos millones. La demanda de maestros está especialmente interesada en estados con poblaciones en crecimiento como California, Texas y Carolina del Norte. Los temas en los que se necesitan maestros incluyen matemáticas, ciencias, educación especial e inglés como segundo idioma. En cuanto a las carreras para personas mayores de 60 años, se paciente. Cuando la economía estadounidense sea sólida, la escasez de empleados será una de las principales preocupaciones de los empleadores. Cuando la escasez de empleados deba resolverse rápidamente, las personas mayores de 60 años tendrán una mayor demanda porque la cantidad de empleados jóvenes no es lo suficientemente grande como para cubrir los puestos disponibles en educación.
La consultoría es una carrera natural para personas mayores de 60 años porque estas personas han acumulado grandes cantidades de información a lo largo de los años en sus respectivas industrias. Por ejemplo: un gerente general de una gran estación de televisión local que se retira de la estación de televisión puede ser calificado para consultar estaciones de televisión de todo el país sobre cómo crear una programación local atractiva (que se traduzca en ventas publicitarias adicionales). Un vicepresidente senior de marketing de una corporación que busca otra carrera puede retirarse y consultar a compañías más pequeñas sin un director de marketing a tiempo completo con su enfoque de ventas y marketing.Consultante
