El coaching se refiere a los esfuerzos realizados por un gerente para desarrollar las habilidades y el conocimiento de un empleado para que pueda cumplir con los estándares de un trabajo específico. En contraste, la mentoría es un proceso más amplio en el que un líder ayuda a un empleado a equilibrar la vida personal y profesional mientras construye una carrera. Su perspectiva sobre estos roles varía en función de si usted es el líder o el empleado.
Perspectiva del líder
Como gerente, el coaching se utiliza para formar miembros sólidos del equipo para que su departamento optimice los resultados. La tutoría también es útil para construir un empleado, pero el objetivo es más a largo plazo. Desea que los empleados se acomoden en su rol dentro de la organización con un objetivo ascendente. Además, la tutoría es una forma de transmitir la ayuda que recibió de los líderes a medida que creció dentro de una organización.
$config[code] not foundPerspectiva del empleado
Cuando un líder lo entrena, desarrolla sus habilidades para desempeñarse bien en una posición actual. Este entrenamiento es esencial para lograr sus objetivos y obtener evaluaciones favorables. Encontrar un mentor de calidad es beneficioso para desarrollar una carrera satisfactoria a largo plazo.
