Su primera impresión con un empleador a menudo proviene de un documento, ya sea un curriculum vitae o un currículum. Ambos son un reflejo directo de quien eres. Sin embargo, un currículum vitae típico es conciso, que describe su experiencia y habilidades en lo que se relaciona con una carrera o posición en particular, mientras que un CV es una descripción más detallada de los logros de su vida, diseñada para una audiencia académica. Puede utilizar un CV cuando busque un puesto en una universidad o cuando solicite estudios de posgrado, becas o subsidios. Si determina que necesita enviar un CV, tenga en cuenta que si bien no hay pautas de formato específicas, debe usar el sentido común para producir un documento que sea completo y esté bien organizado.
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El formato del CV le permite compartir ampliamente su historia y sus logros; el revisor puede aprender mucho sobre usted con este único documento. En comparación con un currículum de una a dos páginas, un CV puede durar tanto como desee. Un CV también es un documento vivo, que debes actualizar continuamente. Debería crecer a medida que tu carrera crezca. De hecho, cuando eres un profesional experimentado, tu CV puede extenderse hasta los dos dígitos. Además de su educación y posiciones anteriores, su CV debe incluir una lista detallada de lo que ha publicado, las conferencias a las que asistió, las clases que impartió, las presentaciones que dio, las becas que recibió, sus intereses de investigación y los premios. También puede incluir sus referencias en su CV.
Oportunidad de CV
En los Estados Unidos, las personas principalmente en el campo de la educación utilizan el formato CV, y los empleadores están interesados en los detalles. Profesores, investigadores y estudiantes de posgrado generalmente tienen un CV. Los solicitantes que solicitan empleo en países europeos también deben tener un CV, ya que es utilizado por la fuerza laboral general en lugar de un currículum. Para su CV, puede usar un formato de orden cronológico inverso, enumerando su educación y experiencia en orden inverso con su experiencia más reciente primero, o un formato funcional, enfatizando sus habilidades y logros en orden de importancia en lugar de en orden cronológico, aunque La primera opción es más común.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDebilidades de CV
Por lo general, los empleadores pasan más tiempo revisando un CV que un currículum vitae, lo que podría analizar para obtener calificaciones clave. Cuando se trata de un CV, es probable que tengan que buscar la información que desean, ya que no está dirigido a empleadores o empleos específicos. Un CV es mucho menos una herramienta de ventas o marketing que un currículum. Deberá incluir información objetiva, y no solo incluirla en una lista de términos clave con viñetas, como "Excelentes habilidades verbales" y "Iniciativa automática", que son apropiadas para un currículum. Dado que un CV es más de una cuenta histórica, se necesita más tiempo para crear y necesita más sustancia. Debido a que es tan detallado, también es más difícil ocultar las brechas en la educación o el trabajo con este formato.
Amenazas de CV
Usar un CV cuando el empleador quiere un currículum puede ser un problema. En los círculos no académicos, donde el gerente de contratación está buscando un candidato para ocupar un puesto específico que requiere habilidades y experiencia específicas, el formato CV es claramente el formato incorrecto. Si el empleador lo trata como un currículum, analizando palabras clave y hechos clave, su CV podría terminar en la basura. Si está utilizando un CV para solicitar un trabajo en otro país, es importante conocer el formato común en ese país. Por ejemplo, la Unión Europea desarrolló el Europass, que tiene cinco documentos que incluyen un formulario estandarizado de CV europeo.
