Cuando tomas un nuevo trabajo, estás invitando voluntariamente a un montón de confusión, lo que puede valer la pena si vas a ganar más dinero y conseguir un nuevo título más prestigioso. Pero si el movimiento es más lateral, lo que significa que básicamente se está quedando en el mismo grado de pago, puede que no valga la pena. Ya sea que el movimiento lateral propuesto sea dentro de su empresa actual o con un nuevo empleador, sopese los pros y los contras cuidadosamente antes de rechazar la oferta.
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Cuando te mudes a un nuevo departamento o una compañía completamente nueva, vas a trabajar con muchas caras nuevas. Si está aburrido en pedazos con su trabajo actual y sus compañeros de trabajo, esto le dará la oportunidad de comenzar de nuevo y probar algo nuevo. Si realiza un movimiento lateral dentro de su propia empresa, le está demostrando a su empleador que usted es un trabajador diverso con una gran variedad de habilidades, algo que podría hacer que sea elegible para la promoción más adelante. También considere otras ventajas particulares del trabajo en cuestión, como un viaje más corto o tareas que se ajusten más a su conjunto de habilidades.
Contras
Si ha enumerado todos los profesionales y aún piensa que el movimiento lateral no es una buena opción, sopesar los contras le ayudará a formular un buen discurso para dar a su empleador. La mayor desventaja de ese movimiento lateral: no más dinero ni beneficios adicionales. Además de eso, debe conocer los matices del nuevo trabajo, aprender a adaptarse a sus nuevos compañeros de trabajo y, posiblemente, descubrir un nuevo viaje y una nueva póliza de seguro de salud. Si está considerando mudarse dentro de la misma compañía, su movimiento lateral también podría pintarlo como alguien que no se puede promocionar, aconseja Randall S. Hansen de Quintessential Careers. Si su empleador actual sugiere la mudanza, se encuentra en una situación muy difícil, ya que la solicitud de su empleador puede ser más una demanda encubierta de que cambie de trabajo.
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Si aún se está inclinando por rechazar el trabajo, no tiene mucho que perder al hacer una contraoferta que ayude a endulzar el trato solo un poco. Un ligero aumento de sueldo es una cosa que se debe pedir, pero también debe considerar otros beneficios, como un bono de firma, membresía en un club de salud, automóvil de la empresa o incluso una oficina mejor. Ponga su contraoferta por escrito y luego solicite una reunión en persona con el gerente de contratación. Durante su conversación, explique con tacto algunas de las razones por las que se inclina a rechazar el trabajo. Luego presenta tu contraoferta y cruza los dedos.
La decepción
Si su contraoferta no funciona o si ya sabe que desea rechazar la oferta, es hora de otra conversación cordial con el gerente de contratación. En este punto, no es necesario reunirse en persona, sino hacer una llamada telefónica en lugar de escribir un correo electrónico, informa el sitio web de carreras de The Ladders. Agradezca al gerente de contratación la oportunidad de llegar tan lejos en el proceso y luego hágale saber que ha decidido rechazar la oferta. En algunos casos, el hecho de que haya rechazado la oferta puede hacer que el empleador se dé la vuelta y le dé algunos de los beneficios que solicitó. El proceso de contratación puede ser costoso para un empleador, y comenzar de nuevo en la búsqueda puede ser más problemático que el aumento en el salario que solicitó. En cualquier caso, mantener una actitud positiva y profesional en todo momento. Si está rechazando un movimiento lateral dentro de su propia compañía, es posible que su decisión no sea bien recibida y que desee considerar un plan de respaldo, es decir, buscar otro trabajo en una nueva compañía.
