La Oficina de Estadísticas Laborales informa que 3.6 millones de trabajadores ganaban menos o un equivalente al salario mínimo federal de $ 7.25 por hora en 2012. Administrar el salario mínimo de los empleados en su empresa puede ser difícil debido a su baja motivación laboral, su corta edad y inexperiencia. Sin embargo, puede utilizar varios métodos para aumentar la productividad de estos trabajadores.
Entrenamiento apropiado
Proporcionar a los trabajadores de salario mínimo recién contratados la capacitación y herramientas adecuadas para que se adapten rápidamente a sus tareas. Debe informarles sobre lo que implican sus trabajos e informarles de sus expectativas. Capacitar a los nuevos empleados antes de confiarles tareas vitales reducirá la rotación de los empleados y aumentará su satisfacción laboral. También puede utilizar empleados con experiencia en su empresa para guiar a nuevos reclutas. Los trabajadores más jóvenes pueden adquirir habilidades valiosas de sus contrapartes mayores y familiarizarse más rápidamente con el trabajo.
$config[code] not foundRecompensas
Puede reconocer el esfuerzo de los empleados sobresalientes en su negocio al recompensarlos con artículos como botones, camisetas o distintivos. Considere la posibilidad de tener un empleado de la competencia del mes, que inspirará a sus empleados con salario mínimo para mejorar su trabajo. Puede recompensar a los ganadores de este concurso mostrando sus fotografías donde los clientes puedan verlas claramente. Proporcione un espacio de estacionamiento especial para los empleados ganadores y déjelos estacionar allí por una o dos semanas. Recompensar a los empleados los alienta a seguir trabajando duro e inspirando a otros a mejorar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAmbiente de trabajo positivo
Cree un ambiente positivo en el que los empleados trabajen duro pero que aún puedan divertirse. Un lugar de trabajo de este tipo motiva a los empleados a dedicarse por completo a sus tareas y beneficia a los clientes a través de un servicio ejemplar. También aumenta sus ventas porque los clientes que reciben un buen servicio seguirán haciendo negocios con usted. Crear un ambiente positivo implica elogiar a los empleados por cada logro y corregirlos en privado cuando cometen un error. Mejore la comunicación entre usted y sus trabajadores para que puedan enviar fácilmente sus quejas o inquietudes a su oficina.
Oportunidades de avance profesional
Los empleados con salario mínimo pueden convertirse en trabajadores efectivos cuando ven grandes oportunidades para avanzar en sus carreras en su negocio. Ayúdelos a ascender en la carrera con capacitación o aconsejándoles que obtengan la educación necesaria. También puede promover a los empleados que trabajan duro para que ocupen puestos más altos en el negocio, lo que inspirará a otros a trabajar duro en un esfuerzo por obtener la promoción. La escala de carrera en su organización necesita delinear oportunidades de promoción y avance. También debe detallar las credenciales, la experiencia y las habilidades necesarias para avanzar a una posición más alta.
