Los oficiales de la Guardia Costera desempeñan muchas funciones y trabajos en especialidades como aviación, recursos humanos o inteligencia. Guían a sus subordinados en el cumplimiento de la misión y el propósito de la Guardia Costera. La Escuela de Candidatos a Oficiales es uno de los caminos para convertirse en un oficial de la Guardia Costera de los Estados Unidos. Los solicitantes calificados pueden completar el proceso de solicitud en solo unas pocas semanas.
Temporal vs. Reserva
Los solicitantes pueden solicitar la Escuela de Candidatos a Oficiales con una comisión temporal o una comisión de reserva.La comisión temporal lleva a un servicio activo de tiempo completo como oficial después de completar con éxito la capacitación. Las comisiones de reserva llevan a un puesto de oficial a tiempo parcial en la Reserva de la Guardia Costera, donde asistirá a la capacitación un fin de semana cada mes y dos semanas cada año.
$config[code] not foundCumplir los requisitos mínimos
Todos los solicitantes deben ser ciudadanos de los Estados Unidos y tener al menos 21 años de edad. Se requiere una licenciatura para todos los cargos de oficiales. Deben cumplir con todas las obligaciones financieras y es posible que no se hayan declarado en bancarrota en los últimos 10 años. Además, los solicitantes deben cumplir con los requisitos de altura y peso, pasar una prueba de aptitud física y tener una visión normal del color.
Memo narrativo
Es la nota narrativa y la entrevista que diferencia a los solicitantes. La nota narrativa, como una carta de presentación, explica por qué los solicitantes solicitan una comisión y sus objetivos si son seleccionados como funcionarios. Revise la última copia de la guía del Comandante a los paneles de selección para determinar qué cualidades buscará el panel. Usando esto como una guía, los solicitantes deben crear una nota que enfatice claramente las fortalezas, cualidades únicas y la motivación para servir en la Guardia Costera.
Entrevista con el jurado
La entrevista es la oportunidad del solicitante para hacer una impresión personal en el panel de selección y compartir y enfatizar las fortalezas. Antes de la entrevista, los solicitantes deben prepararse revisando su historial de trabajo y seleccionando ejemplos y situaciones que demuestren liderazgo, integridad y excelencia. La confianza, el profesionalismo y las fuertes habilidades de comunicación son esenciales para los candidatos.
Consideraciones
Antes de comprometerse a comisionarse como oficial de la Guardia Costera, tenga en cuenta que, a diferencia de los miembros alistados que prestan servicio por un período específico, los oficiales pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo. Además, los oficiales deben ser promovidos al rango de teniente o perderán su comisión. Las promociones se basan en el desempeño, el profesionalismo, el liderazgo y la educación del oficial. Sin embargo, no hay criterios específicos o medibles para que el funcionario se reúna, ya que cada junta de promoción desarrolla sus propios criterios. Los oficiales con comisiones temporales que no reciben la promoción pueden regresar a su estado de alistado. Los oficiales de la comisión de reserva deben abandonar el servicio.
