Una de las funciones principales de una carta de presentación es presentarle a un posible empleador. En el caso de una apertura interna, ese trabajo está hecho, aunque la compañía lo conoce en el rol operativo que actualmente ocupa. Utilice un diseño de carta de presentación de tres secciones convencional para reintroducirse como el candidato ideal para la vacante de gestión, ampliando las calificaciones de su currículum.
$config[code] not foundPárrafo uno: el aperitivo
Hazte cargo de la introducción, y no digas lo obvio. La compañía sabe quién es usted y, si sabe quién leerá su carta, diríjase a ellos personalmente. Los reclutadores quieren entusiasmo de los gerentes, así que comience aquí. Estar emocionado de solicitar la apertura de trabajo del gerente, y decírselo, de manera rápida y concisa. Si sabe que puede lograr un resultado específico, dígalo. Dos o tres oraciones son suficientes para el primer párrafo.
Párrafo Dos: La Entrada
No reescribas tu currículum. La carta de presentación es su herramienta para crear un zumbido, así que no ponga todos los puntos destacados en la parte superior o su zumbido morirá cuando el lector pase la página. Los solicitantes externos hacen todo lo posible para aprender sobre su compañía para el párrafo dos. Ya lo sabes, así que demuéstralo. Pon tu personalidad y pasión en exhibición. Si lideraste un equipo de seguridad, dilo. Tu mayor desafío puede ser visto como un líder, así que apunta a esas habilidades o agrega algo expansivo y mejorado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPárrafo Tres: Postre
Pedir la entrevista. Cierre la venta. Los gerentes obtienen resultados, así que muestra que tu actitud está orientada hacia los objetivos. Recuerda que la carta de presentación es de marketing. La carne y las papas sobre usted se encuentran en su currículum y en su archivo personal. Su impulso y entusiasmo no lo son, así que use la carta de presentación para ampliarlos. No se extienda demasiado. Su carta de presentación y su curriculum vitae aseguran la entrevista, luego la entrevista asegura el trabajo.
Revisar el Menú
Compruebe y vuelva a comprobar su carta de presentación para la exactitud. Haz que un colega y amigo te revise. Las aplicaciones se descartan por errores, incluso pequeños, e incluso por personas que escriben mal en su propia correspondencia. No recibirás una consideración especial por esto porque trabajas allí. No hay excusas para los errores.
