En pocas palabras, la discriminación racial implica tratar a las personas de manera diferente debido a su raza, color u origen étnico. La discriminación racial es ilegal según la ley federal, y muchos estados también tienen leyes que prohíben la práctica. Las organizaciones pueden practicar la discriminación abierta, como negarse a contratar a alguien cuya piel es de un color particular. Sin embargo, la discriminación racial también puede ser sutil. Por ejemplo, una forma menos obvia no es la promoción de una persona calificada sobre la base de su órgano étnico. Puede ser difícil probar la discriminación racial, pero es útil poder reconocer las señales.
$config[code] not foundLa discriminación debe afectar el empleo
Cuando una empresa toma decisiones de contratación o salario basadas en el color de la piel o el origen étnico, sin tener en cuenta las calificaciones o el rendimiento de la persona, es probable que se trate de discriminación racial. Para calificar como discriminación en el lugar de trabajo, el comportamiento debe afectar su empleo de alguna manera. Si ha sido despedido por el color de su piel, por ejemplo, eso califica como discriminación racial ilegal. Si una empresa promueve sistemáticamente solo personas de un color de piel u origen étnico, eso también puede considerarse discriminación.
La discriminación puede incluir el acoso
El acoso también puede ser una forma de discriminación racial; Si su jefe o colegas lo llaman por su nombre o hacen bromas en su audiencia sobre otras razas o grupos étnicos, eso es una señal de discriminación. Es importante distinguir entre el acoso basado en la raza y una forma más generalizada de acoso. Si su jefe llama constantemente los nombres de las personas, los jura o los amenaza, su comportamiento puede ser aterrador o molesto. Sin embargo, a menos que el jefe use términos que sean específicos para el color de su piel o su origen étnico, como llamar a un empleado musulmán un "borracho", no es necesariamente una discriminación racial.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiscriminación manifiesta
Si mira a su alrededor y ve que su organización es multiétnica, pero todos los gerentes son blancos, podría ser un indicio de discriminación racial. Como otro ejemplo, la empresa decide despedir a los trabajadores: los que son despedidos pertenecen a un grupo étnico en particular. Un signo de discriminación racial manifiesta podría ser la forma en que los empleados reciben asignaciones de trabajo. Si solo los empleados de un grupo étnico particular o el color de la piel tratan con los clientes, por ejemplo, podría ser discriminatorio. La clave es si el trabajo requiere ciertas características. Si, por ejemplo, casi todos sus clientes hablan principalmente español, no es discriminatorio exigir que quienes los atienden también hablen el idioma.
Señales sutiles de discriminación
Las formas sutiles de discriminación racial pueden ser mucho más difíciles de identificar. Las variaciones en el pago basadas en características raciales, por ejemplo, pueden no ser evidentes. Si la mayoría del equipo de administración es de un solo color de piel, podría ser porque son los empleados más calificados o por discriminación. Un requisito de altura mínima para un trabajo de escritorio es probablemente discriminatorio, mientras que un requisito de altura mínima para operar ciertos tipos de maquinaria puede no serlo. Los hombres asiáticos, por ejemplo, generalmente no son tan altos como los caucásicos o muchos negros. Si un conductor de camión debe tener una cierta altura para alcanzar los controles de operación, un requisito de altura puede no ser discriminatorio, aunque afecte negativamente a más asiáticos que a blancos o negros.
