El mayor de los 76 millones de baby boomers, aquellos nacidos entre 1946 y 1964, se han unido a las filas de adultos mayores, aquellos que tienen 65 años de edad o más. En consecuencia, las preocupaciones de los estadounidenses mayores se están moviendo más alto en la agenda corporativa en términos de los productos que las compañías fabrican, los servicios que ofrecen las empresas y las formas en que se comercializan los productos. Lo que sigue sin estar claro es si la discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo, o los estereotipos y la discriminación contra los empleados mayores, disminuirán o aumentarán.
$config[code] not foundDefiniendo ageism
En "Fighting Ageism", un artículo publicado por The American Psychological Association, el ageism se describe como un prejuicio contra las personas mayores como se refleja en los estereotipos y las actitudes. Por ejemplo, un empleador puede discriminar a los empleados mayores de 65 años en términos de promociones, aumentos salariales y nuevas oportunidades laborales. Tal discriminación podría ser el resultado de una percepción de las personas mayores como personas dependientes e indefensas que son exigentes e improductivas.
Efectos del envejecimiento en el lugar de trabajo.
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., La tasa de desempleo para los trabajadores de 65 años y más fue de 6.2 por ciento en septiembre de 2012. Esta estadística refleja el hecho de que cuando los trabajadores de mayor edad se quedan sin empleo, permanecen sin empleo durante un promedio de 35 semanas, en comparación con las edades de 25 a 54 años. Quedan desempleados durante unas 30 semanas. Además, el informe de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de EE. UU., “Los trabajadores mayores desempleados pueden enfrentar desempleo prolongado y seguridad de jubilación reducida”, afirma que los trabajadores mayores ganan aproximadamente un 15 por ciento menos cuando regresan a trabajar en comparación con los trabajadores en el grupo de 25 a 54 años que Ganar en promedio un 5 por ciento menos que su salario anterior.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExplicando el ageismo en el lugar de trabajo
La Oficina de Responsabilidad del Gobierno de los EE. UU. Informa que las empresas favorecen abiertamente a los trabajadores jóvenes en lugar de a los adultos mayores, en parte porque los trabajadores jóvenes a menudo tienen menos experiencia en el trabajo y, como resultado, ganan menos que los trabajadores mayores. Según el informe, los empleadores también favorecen a los trabajadores más jóvenes debido a la disparidad entre los costos de atención médica para las personas mayores y los empleados más jóvenes y porque los empleadores asumen que los empleados mayores pueden no sentirse cómodos trabajando para un jefe más joven. La GAO afirma que otras preocupaciones con respecto a los empleados mayores incluyen la falta de habilidades técnicas necesarias y la probabilidad de que permanezcan en el personal durante un tiempo relativamente corto.
Legislación de Discriminación por Edad
La intención de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo es proteger a los empleados y solicitantes de empleo mayores de 40 años de la discriminación basada en la edad. Sin embargo, en 2012, 45 años después de la aprobación de la ley ADEA, la Asociación Americana de Personas Jubiladas encuestó a las personas mayores en relación con la discriminación por edad. Más de un tercio de los encuestados afirmaron que ellos o alguien que conocen han experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo. Además, aunque la ADEA se aprobó en 1967, entre 1997 y 2012, el número de cargos de discriminación por edad presentados en virtud de la ADEA, Título VII, Ley de Estadounidenses con Discapacidades o Ley de Igualdad Salarial, aumentó en ocho de los 16 años, con el el mayor número de cargos presentados en 2011. Tal vez por estas y otras razones, en 2012, se introdujo en el Congreso la Ley de Protección de Trabajadores de Edad Contra la Discriminación para enmendar la ADEA y aclarar los estándares de las reclamaciones contra la discriminación.
