Puede haber muchas razones para dejar su trabajo. Una vez que haya pensado detenidamente en todo y haya tomado la decisión de seguir adelante renunciando a su trabajo, informar a su empleador requiere profesionalidad. Desea dejar al empleador con gracia y mantener una relación amistosa en caso de que haya una oportunidad para interactuar con el empleador en el futuro. También es posible que desee que el empleador le sirva como referencia para futuros empleos.
$config[code] not foundSincronización
Consulte el manual del empleado para conocer las reglas de renuncia de la compañía. Muchos empleadores requieren notificación previa y pueden necesitar una carta formal para presentar a su jefe y recursos humanos. Típicamente, el aviso de dos semanas es el estándar. Los empleadores apreciarán la notificación anticipada para que puedan prepararse adecuadamente para una transición sin problemas de sus obligaciones.
Una reunión en persona
Programe una hora para reunirse con su jefe para informarle de sus planes para renunciar en persona. Resulta impersonal presentar a su empleador su renuncia a través de una carta o correo electrónico sin una reunión en persona. También debe evitar discutir sus planes de renunciar a su trabajo con compañeros de trabajo antes de haberlo discutido con su jefe. Su jefe debería escuchar las noticias directamente de usted, no a través de la vid de los compañeros de trabajo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRazón de la salida
Esté preparado para proporcionarle a su empleador una razón válida para su renuncia. No necesitas entrar en detalles, desahogándote todo lo que estás pensando. En cambio, una respuesta simple es suficiente. Podría ser que hayas recibido otra oferta que esté más en línea con la dirección que quieres para tu carrera. O, tal vez, decidió que su viaje diario lleva demasiado tiempo y desea un trabajo más cercano a su hogar.
Transición de trabajo
Informe a su empleador de sus planes para cooperar para asegurar una transición sin problemas de sus responsabilidades. Puede hacer esto expresando su voluntad de capacitar a la persona que asumirá el control cuando se vaya y al proporcionar documentación por escrito que le permita a esa persona seguirla fácilmente. Revise los seguimientos necesarios y los plazos para los proyectos que ya ha comenzado pero que no habrá completado. Por último, los empleadores lo aprecian cuando expresas la apertura para ser contactado en caso de tener alguna pregunta después de que te vayas.
