Las entrevistas de trabajo te ayudan a conocer posibles candidatos. Sin embargo, el objetivo de su entrevista es conocer a sus candidatos profesionalmente, no personalmente. La Ley de Empleo de Igualdad de Oportunidades prohíbe la discriminación basada en las características personales del solicitante. Lo que puede considerarse una pequeña charla con un extraño en público puede considerarse inapropiado en una entrevista. Evite hacer preguntas que puedan resultar en una demanda después de la entrevista de trabajo.
$config[code] not foundCiudadanía
Es ilegal discriminar a un candidato de trabajo por raza, origen étnico u origen nacional. Evite hablar sobre la ciudadanía de la solicitante en una entrevista de trabajo, ya que eso podría llevar a su origen étnico. Debe saber si el solicitante es ciudadano para determinar si puede contratar legalmente a la persona. Sin embargo, esta información generalmente se puede obtener de la solicitud de empleo. Si el candidato no completó una solicitud, considere preguntar si está legalmente autorizada para trabajar en los Estados Unidos en lugar de su estado de ciudadanía.
Años
La edad de un candidato nunca debe ser el tema de discusión en una entrevista. Evite preguntar la fecha de nacimiento o la edad del solicitante en una entrevista de trabajo. En su lugar, concéntrese en las experiencias profesionales pasadas del candidato para determinar si el solicitante tiene suficiente experiencia para cumplir con los deberes esenciales del trabajo. Si un solicitante parece demasiado joven para tener las habilidades necesarias para desempeñar un cargo, discuta las experiencias laborales anteriores del solicitante. Investigue más a fondo realizando una verificación de antecedentes en el solicitante para asegurarse de que la información incluida en su currículum sea veraz.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstado civil
Preguntar sobre el estado civil de un solicitante tiene poca relevancia para la mayoría de las posiciones. Si está preocupado por las obligaciones familiares del solicitante, discuta si el solicitante comprende que los fines de semana laborales y las horas extraordinarias pueden ser requeridas con poca antelación. Algunos empleadores se preguntan si las jóvenes solicitantes abandonarán el puesto después de casarse para tener hijos. Solicite los objetivos a largo y corto plazo del solicitante para abordar este problema.
Niños
Preguntar si el solicitante es un padre puede ser visto como una discriminación basada en el estado familiar. Algunos empleadores asumen que un solicitante que tiene hijos significa automáticamente que el horario del candidato está restringido. Sin embargo, esta suposición no siempre es correcta y no debe ser un tema de discusión en una entrevista de trabajo. Considere discutir si la solicitante trabajó los fines de semana o las horas extra en posiciones anteriores en lugar de preguntar si tiene hijos o no.
Jubilación
La jubilación es una consideración importante al elegir a alguien para desempeñar un papel importante dentro de una empresa. Al igual que tener un bebé, una persona que planea jubilarse en un futuro cercano puede dejar la posición abierta nuevamente y tendrá que comenzar el proceso de contratación nuevamente. Evite preguntar si un candidato planea retirarse en un futuro próximo. Antes de confiar en los talentos del solicitante para cumplir con un puesto, es importante pedirle objetivos de carrera a largo plazo, como los objetivos de 10 años del candidato, para determinar si sus planes de jubilación no funcionan bien para el puesto.
