La carta de presentación típica presenta su currículum y destaca sus logros más relevantes o notables. Una carta de presentación va un paso más allá e ilustra a los empleadores cómo utilizará su conocimiento y experiencia para resolver un problema, aumentar la reputación de la empresa o contribuir a su crecimiento. También puede usar una carta de presentación para ponerse en contacto con las empresas que le interesan pero que no tienen vacantes anunciadas.
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Su carta debe demostrar que comprende la misión, los valores, los objetivos y los desafíos de la empresa. Realice una investigación intensiva antes de enviar su carta, señalando todo lo que distingue a la organización de sus competidores, cualquier cambio inminente y los obstáculos que enfrenta. Si está respondiendo a una publicación de trabajo, aprenda todo lo que pueda sobre la posición, no solo analizando el anuncio, sino hablando con los empleados actuales y anteriores. Descubra todo lo que pueda sobre lo que la compañía valora en los empleados y lo que se necesita para tener éxito allí.
Captar la atención del empleador
Utilice su investigación para crear una apertura atractiva que incite al empleador a seguir leyendo. En lugar de decir "Estoy escribiendo en respuesta a su anuncio para un director de marketing", diga "Al prepararse para expandirse en el mercado internacional, necesita a alguien que entienda las sutiles diferencias culturales que deben abordarse para adaptar sus productos a un nueva audiencia "Ayudé a mi último empleador a lograr esto cuando se mudaron al mercado europeo el año pasado, y confío en que puedo producir los mismos resultados en su organización".
Explicar las calificaciones
Tan pronto como haya despertado el interés del empleador, muévase de inmediato a por qué es el candidato ideal. Ofrezca razones especificas y detalladas. Por ejemplo, en lugar de decir “Tengo 10 años de experiencia en periodismo”, escriba “Durante mis 10 años en periodismo, he cubierto algunas de las historias más destacadas y desafiantes de este estado. De hecho, más de una vez he publicado noticias que luego fueron recogidas por los medios de comunicación nacionales. "Revise la descripción del trabajo y explique cómo se ajusta a cada calificación.
Ofrecer soluciones
Para persuadir a los empleadores de que lo contraten, debe demostrar que traerlo beneficiará a la empresa. Describa los resultados concretos que puede entregar. Para un efecto aún mayor, describe un plan de 30 o 90 días que ilustre cómo vas a tener un impacto inmediato. Por ejemplo, diga "En mis primeros tres meses en la empresa, lanzaré una iniciativa para fomentar la retroalimentación de los empleados y descubrir por qué el volumen de negocios es tan alto. Luego señalaré tres formas en que podemos aumentar la moral de los empleados y aumentar la retención en un 10 por ciento ". Concluya su carta con una frase como" Me gustaría contarle más sobre cómo puedo contribuir al éxito de su empresa. ¿Podemos reunirnos para una entrevista cara a cara?
