Los propietarios de pequeñas empresas ya no pueden ver a sus empleados como una gran comunidad feliz que trabaja en conjunto por el bien común. Cuando la tasa efectiva de desempleo es del 15%. (o superior según se mire), los empleados se desesperan.
$config[code] not foundTus empleados no son tus amigos. Sus empleados no son su familia. E incluso si lo son…
Sus empleados son sus empleados
Se acabaron los días de perder tu trabajo y saltar rápidamente a uno nuevo. Entonces, cuando una empresa decide dejar ir a un empleado, cada "T" debe cruzarse y cada "i" debe estar punteada.
Cada vez más ex empleados buscan la forma de sacar provecho de los despidos.
Según un artículo publicado en el New York Times por Paul Sullivan, un informe publicado en marzo por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dijo que las reclamaciones aumentaron un 15 por ciento el año pasado, a 95.402. El número más alto en los 44 años de historia de la agencia. El Sr. Sullivan plantea la hipótesis de que, si la tasa de desempleo sigue aumentando, esta tendencia de discriminación y reclamaciones por despido injustificado probablemente volverá a aumentar este año.
Entonces, ¿cómo proteger su negocio contra tales reclamaciones?
Hay un producto de seguro, (descrito a continuación en este artículo de III.org), llamada Responsabilidad de Prácticas de Empleo o EPLI. La Práctica de Responsabilidad Laboral proporciona protección contra muchos tipos de demandas de empleados, incluidas las reclamaciones de:
- Acoso sexual
- Discriminación
- Despido injustificado
- Incumplimiento de contrato de trabajo
- Evaluación negligente
- Falta de empleo o promoción
- Disciplina injusta
- Privación de oportunidades de carrera.
- Injusta injusticia de angustia emocional.
- Mal manejo de planes de beneficios para empleados.
Prácticas de empleo La responsabilidad se pasa por alto con demasiada frecuencia por los propietarios de pequeñas empresas por varias razones (los empleados se consideran familiares, no quieren el gasto, suponen que la cobertura está incluida en la Política de Propietario de Negocio, etc.). Teniendo en cuenta la cantidad de cobertura que ofrece una póliza de Responsabilidad por las Prácticas de Empleo a una empresa, el costo de dicha póliza es muy económico.
Si usted es propietario de una pequeña empresa o toma decisiones en su empresa, le recomiendo que eche un vistazo a una política de responsabilidad de prácticas de empleo. Personalmente, he tenido clientes tan pequeños como cinco empleados que se han ocupado de reclamaciones relacionadas con despidos injustos.
Y este tipo de casos pueden ser feos y caros.
Respetar las prácticas de responsabilidad civil
Los dolores de cabeza y los gastos legales asociados con una terminación ilícita o un caso de discriminación son horribles. El solo gasto legal recogido por la compañía de seguros, incluso en juicios frívolos, hace de la póliza una inversión que vale la pena.
La responsabilidad de las prácticas de empleo proporciona una solución a esas inquietudes. No debería tener que sudar para despedir a un empleado que tiene bajo rendimiento.
Tuyo en seguros, Ryan Hanley
Foto de protección de seguro a través de Shutterstock
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