Las encuestas realizadas a principios de la década de 2000 indican que más de la mitad de los empleadores de los Estados Unidos proporcionaron paquetes de despido a los empleados despedidos debido a la eliminación de empleos, la reducción de la fuerza, el cierre de negocios o el despido masivo. Aunque la ley federal no exige la indemnización por despido, la ley estatal podría, así como un acuerdo contractual o una comprensión verbal. Si ninguna de estas circunstancias se aplica a su caso, siempre solicite la separación de su empleador si enfrenta la pérdida de su trabajo.
$config[code] not foundLos empleadores que proporcionan una indemnización por despido generalmente compensan a los empleados con una semana de indemnización por cada año de servicio a la empresa. Esto recompensa a los empleados a largo plazo por su lealtad y ayuda a los empleados relativamente nuevos mientras buscan otro trabajo. Además de la indemnización por despido para ayudarlo en la transición, también puede ser elegible para los beneficios de desempleo.
Mandatos legales
Si bien ninguna ley federal de empleo exige una indemnización por despido, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Proporciona orientación para los empleadores y empleados sobre un acuerdo de separación debidamente estructurado y las exenciones correspondientes. Las leyes estatales varían. La ley del estado de Nueva York requiere que los empleados que pierdan sus empleos debido a despidos masivos reciban tres meses de indemnización por despido en lugar de un aviso de 90 días de despido. La ley del estado de Texas aborda las reglas de pago por despido, pero no requiere que los empleadores paguen el despido.
Prácticas pasadas
Si su empleador proporciona habitualmente la indemnización por despido a empleados en una situación similar (título de trabajo, cargo, permanencia, salario, etc.), entonces puede tener derecho a un paquete de indemnización por despido. Si está al tanto de la información sobre prácticas pasadas, haga valer su posible derecho a la separación en base a ese conocimiento. Por ejemplo, una empresa puede pagar habitualmente la indemnización por despido a los empleados con más de 20 años de servicio o a cualquier empleado, independientemente de su permanencia.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAcuerdo de empleo
Muchos contratos de empleo de directores ejecutivos contienen paquetes de indemnización negociados. Por lo general, estos son ejecutivos de alto nivel que podrían tener paquetes de indemnización de siete cifras incluidos en sus contratos de trabajo escritos. Paquetes de separación lucrativos, conocidos como "paracaídas de oro", hacen un buen aterrizaje, presumiblemente sin preocupaciones por el dinero. Si tiene un acuerdo de empleo por escrito (tampoco es necesario que sea un acuerdo ejecutivo de alto nivel) que ofrezca un paquete de indemnización por despido, tiene derecho a los términos y condiciones contractuales establecidos en su relación laboral relacionada con la indemnización por despido..
Acuerdo verbal
Si su gerente de contratación o un representante de la compañía incluso aludió a un paquete de indemnización por despido, o si se convierte en parte de una reorganización o reducción de personal, puede tener derecho a la indemnización por despido cuando pierda su trabajo. Continúe con su solicitud de indemnización por despido si recuerda las declaraciones que indicaron que obtendría la indemnización en caso de quedar desempleado.
Consideraciones
Cuando una economía baja en espiral, podría forzar a los empleadores a despedir trabajadores o eliminar empleos no esenciales.Para preservar la reputación de la organización y como un acto de buena voluntad, ofrecer un paquete de indemnización por despido, cuando antes no era una práctica de la empresa, podría ser una sabia decisión comercial cuando las personas pierden sus empleos en tiempos difíciles. Por otro lado, si los ingresos del empleador sufren tremendamente debido a una recesión económica, el pago de la separación puede crear mayores dificultades financieras para los empleadores. De cualquier manera, y si no está seguro, siempre pregunte a qué cantidad de indemnización tendrá derecho si pierde su trabajo.
