Ya sea que una solicitud de trabajo requiera escribir bloques de texto en un formulario electrónico o completar una solicitud en papel, debe evaluar cómo sus habilidades coinciden con la publicación de un trabajo en particular. Si pone las habilidades correctas en su solicitud, puede obtener una entrevista. Si incluye habilidades que no son necesarias, que son irrelevantes o que son demasiado cliché, las probabilidades de obtener una entrevista disminuirán. Su solicitud debe incluir la mayoría o todas las habilidades requeridas incluidas en una publicación de trabajo.
$config[code] not foundPalabras de acción
Una forma común de enumerar su conjunto de habilidades es usar palabras de acción en lugar de frases nominales. Considere la diferencia entre "desarrollar una nueva campaña de marketing para una compañía Fortune 500" y "experiencia en el desarrollo de campañas de marketing". Una declaración que contiene palabras de acción hace que sus habilidades suenen más convincentes. Encuentre una lista de palabras de acción en los sitios web de empleo de su universidad o colegio favorito o en los sitios web de desarrollo de la fuerza laboral locales, estatales y nacionales.
Habilidades del siglo XXI
Los empleadores de hoy quieren habilidades del siglo XXI. Quieren contratar personas que puedan trabajar bien de manera independiente y en equipos de colaboración. Quieren personas que puedan pensar críticamente y resolver problemas. Asegúrese de que su currículum incluya habilidades que estén en gran demanda. No es suficiente decir que eres bueno en el pensamiento crítico o en la resolución de problemas. Su solicitud debe mostrar cómo ha pensado críticamente o resuelto problemas. Podría enumerar habilidades en el contexto de una posición o logro particular; por ejemplo: "desarrollé habilidades de gestión de proyectos en el rediseño del sitio web de mi empresa, que sirve a clientes en tres continentes".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTecnología
En algún lugar de una aplicación de trabajo, es importante enumerar los tipos de tecnología que puede operar o manipular. Para un trabajo de oficina, haga una lista de los tipos de equipos de oficina y programas de software de productividad de oficina que sabe usar. Para un trabajo técnico, sea más específico, como explicar cómo puede solucionar problemas con placas de circuito, procesadores de computadora, impresoras u otros tipos de hardware. Para trabajos mecánicos, es útil enumerar las marcas de máquinas y los tipos de piezas de máquinas con las que tiene experiencia trabajando.
Análisis extensivo de habilidades
Los solicitantes de empleo pueden caer en la trampa de simplemente enumerar las habilidades adquiridas a través del trabajo remunerado. En general, existen otros tipos de experiencia laboral que las personas adquieren a través del trabajo no remunerado, incluidas las habilidades adquiridas en la educación secundaria y postsecundaria, el trabajo voluntario, la membresía en organizaciones cívicas o religiosas u otros pasatiempos. Estas habilidades pueden ser transferibles y relevantes para un futuro empleador. Si ha participado, por ejemplo, en campañas extensas de recaudación de fondos para su iglesia o escuela local, haga una lista de esta información cuando solicite un puesto de desarrollo o marketing. Una aplicación llamativa muestra un conjunto de habilidades integral que sin duda agregaría valor a la organización de un empleador.
