Mire dentro de cualquier oficina y verá un grupo diverso de empleados, cada uno de los cuales posee un fondo único, aptitudes y ganas de alcanzar. Aun así, una empresa espera que estos empleados trabajen colectivamente para alcanzar ciertos objetivos comerciales. Pero los logros personales y de la empresa no solo ocurren, sino que requieren que los empleados identifiquen valiosas contribuciones personales, definan estrategias factibles y se desempeñen lo suficientemente bien, con la frecuencia suficiente, para lograr los resultados deseados. Lograr estos objetivos requiere motivación personal.
$config[code] not foundComprometerse con su mejor personal
Hay un sinfín de oportunidades para el logro personal en el lugar de trabajo. Si no estás interesado en un proyecto en particular, siempre puedes tomar clases para prepararte para una nueva carrera. Si no está entusiasmado con las recompensas financieras que recibirá si obtiene una promoción, puede decidir aprender nuevos procesos de negocios que puede utilizar cuando inicie su propio negocio. Pero identificar metas personales es solo parte de la batalla. Como lo sugiere el entrenador ejecutivo Siimon Reynolds en "Forbes", también debe estar lo suficientemente motivado para actuar de manera excepcional mientras trabaja para lograr sus objetivos.
Encuentra fuentes de motivación
La motivación, según Michael Pantalon, Ph.D., es un reconocimiento de por qué quiere lograr un objetivo en particular. Si encuentra que su motivación está decayendo, una caminata por la cuadra mientras imagina los beneficios de sus metas o un paseo por el pasillo de la suite C de su compañía para ver las recompensas reales de alcanzar los objetivos puede ser inspiradora. Luego, aprovecha esa inspiración mientras trabajas para lograr tus objetivos. Por ejemplo, si el dinero lo motiva, recuerde diariamente el bono que recibirá cuando complete su proyecto a tiempo y dentro del presupuesto. Pero si, en cambio, trabaja en la gestión de la calidad y está motivado por proyectos que le permiten marcar una diferencia en su lugar de trabajo, puede enfocarse en identificar las formas en que un sistema de control de calidad de fabricación en particular, si se implementa, puede mejorar la calidad del producto al reducir La tasa de defectos en piezas fabricadas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEmplear la visualización crítica
Durante muchos años, la industria de la autoayuda sugirió que para tener éxito, debe verse a sí mismo logrando sus objetivos. Sin embargo, un estudio realizado en 2010 por la psicóloga Heather Barry Kappes de la Universidad de Nueva York y Gabriele Oettinger, Ph.D, de la Universidad de Nueva York y la Universidad de Hamburgo, y publicado en el "Journal of Experimental Psychology", cuestionó la lógica de la visualización positiva.. De acuerdo con Kappes y Oettinger, la visualización positiva puede ser contraproducente para los esfuerzos de una persona por permanecer motivados porque a medida que el proceso de visualización convence a la persona de que su objetivo se cumple, su cuerpo actúa en consecuencia. La presión arterial disminuye al igual que lo hace el ritmo cardíaco, privando a la persona de la energía necesaria para lograr el objetivo. En consecuencia, el estudio sugiere que podría mantener mejor su motivación si piensa en su objetivo en términos de posibles obstáculos en su camino y posibles contratiempos, e intente abordar cada uno de ellos antes de que ocurran.
Reconocer los éxitos intermedios
Dependiendo de si eres un baby boom o un milenio, tu disposición a esperar años para ser recompensado por tu arduo trabajo variará. En consecuencia, reconocer los éxitos intermedios, en lugar de los resultados a largo plazo, podría ser fundamental para su capacidad de mantenerse motivado. Por ejemplo, en lugar de retrasar una celebración hasta que se convierta en un contador público certificado, celebre los pasos intermedios, como la finalización de una parte de un curso de preparación para el examen de CPA. También puede aumentar la motivación terminando su día laboral recordando los logros del día, como los problemas que resolvió o los contactos con los clientes que realizó. A medida que reconoce sus logros, aumenta su confianza y su motivación para continuar sobresaliendo en su trabajo.
