Una auditoría de habilidades vocacionales examina las habilidades que están presentes en un empleado o una fuerza laboral y las habilidades que se necesitan para realizar un trabajo con éxito. Esta evaluación ayuda a señalar áreas de fortaleza y desarrollo necesario.
Auto evaluación
Una auto-auditoría de habilidades vocacionales lo ayuda a determinar qué habilidades y habilidades ha adquirido, dónde sus habilidades son más fuertes y dónde podría necesitar enfocar su capacitación, educación o autodesarrollo. Muchas personas realizan una autoevaluación de este tipo cuando están considerando cambiar de carrera, solicitar una promoción o están en el mercado laboral.
Para realizar una autoevaluación, haga una lista de cada trabajo que ha ocupado y las habilidades que fueron necesarias para realizar esos trabajos. Entonces califícate en cada habilidad. Su evaluación debe darle una imagen amplia de sus áreas de fortaleza y las áreas en las que sus habilidades son más débiles. Use esta evaluación para comparar las habilidades que ya posee con las habilidades necesarias para realizar los trabajos que está solicitando.
Evaluación organizacional
Las auditorías de habilidades vocacionales también pueden ser realizadas por una organización para aprender en qué áreas sus empleados son fuertes y altamente capacitados y en qué áreas necesitan enfocar la capacitación o contratar recursos. Algunas organizaciones realizan evaluaciones internamente, utilizando un proceso de colaboración en el que los empleados se evalúan a sí mismos y sus trabajos, mientras que la administración también realiza evaluaciones. Otras organizaciones contratan firmas externas que se especializan en la evaluación de habilidades. A veces se les pide a los empleados que realicen una autoevaluación como parte de su revisión anual.
Conclusión
Ya sea autoadministrado o administrado por otra persona, una auditoría de habilidades vocacionales ayuda a los empleados y la gerencia a comprender qué habilidades son necesarias para el desempeño laboral, en qué áreas los empleados están altamente capacitados y en qué áreas necesitan desarrollo.
