Una de las posiciones más importantes dentro de una pequeña empresa es el papel desempeñado por el Generalista de Recursos Humanos. Los individuos en tales roles son responsables de muchas tareas, incluido el proceso de contratación, los beneficios, la compensación de los empleados y más. Para las empresas más pequeñas, el rol del Generalista de RRHH es ser el departamento de recursos humanos completo, usar varios sombreros a la vez y requerir amplios conocimientos y habilidades.
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La mayoría de las empresas requieren al menos una licenciatura para obtener un empleo como generalista de recursos humanos. Desafortunadamente, la mayoría de las universidades no ofrecen un título en campos relacionados con los recursos humanos hasta el nivel de postgrado. Las personas que estén interesadas en seguir una carrera en el campo de los recursos humanos pueden considerar obtener un título universitario en negocios mientras se concentran en los cursos relacionados con los recursos humanos que están disponibles en la mayoría de las universidades.
Aquellos que buscan una carrera como generalista de recursos humanos deben continuar su educación más allá del nivel de pregrado. Al hacerlo, podrán centrarse en todos los aspectos del campo de los recursos humanos, incluida la administración de personal, las relaciones laborales y los recursos humanos. La obtención de una maestría en un campo relacionado con los recursos humanos hará que el generalista de RRHH sea más completo y también los hará más atractivos para los empleadores, ya que la mayoría de las posiciones prefieren una maestría.
Experiencia y entrenamiento
La mayoría de las empresas prefieren que un candidato para un puesto como generalista de recursos humanos tenga al menos tres a cinco años de experiencia. Además, se prefiere la capacitación en campos tales como legalidades, relaciones con los empleados, compensación, seguridad y relaciones laborales preventivas. En la mayoría de los casos, no se requiere la certificación de Profesional en Recursos Humanos (PHR), sin embargo, es muy recomendable. Las certificaciones adicionales, como el Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR), están disponibles a través de la Sociedad Americana para la Capacitación y el Desarrollo y pueden hacer mucho para que un candidato potencial de trabajo se destaque de la competencia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHabilidades necesarias
Además de la educación y experiencia adecuadas, para aquellos que buscan empleo como Generalista de Recursos Humanos, es importante que él o ella también posea las habilidades y los conocimientos necesarios para sobresalir en el puesto. Se puede esperar que los individuos tengan conocimiento de varios sistemas operativos y programas informáticos, como Windows y Microsoft Office. El conocimiento de los beneficios y los programas de compensación es una obligación, ya que un Generalista de RRHH será responsable de ambos deberes. Además, los individuos deben tener un buen conocimiento de las leyes relacionadas con el empleo y las prácticas comunes para ayudar a ayudar a su empleador a evitar y prevenir juicios futuros en caso de que una empresa necesite despedir a los empleados. El conocimiento del desempleo y las leyes laborales también es clave, ya que pueden surgir circunstancias en las que el conocimiento dará sus frutos.
