El término "trabajador contingente" cubre una variedad de situaciones. Los elementos comunes en común implican la presunción de una relación comercial de plazo limitado entre el trabajador y la organización que paga por el trabajo. Aunque ciertos trabajadores contingentes califican como empleados, muchos no lo hacen. Un trabajador contingente que recibe un pago a través de un sistema de nómina que incluye retenciones de impuestos tiene estatus de empleado. Para otros trabajadores contingentes, el término "empleado" refleja incorrectamente el estado laboral del trabajador contingente. Las descripciones más precisas para tal individuo son "subcontratista", "trabajador", "trabajador", "empresario" o "empresario autónomo", entre otros.
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Ciertos trabajadores contingentes trabajan para agencias temporales o firmas de arrendamiento de empleados. Los empleados que trabajan de manera estacional para un negocio que tiene una temporada limitada, como un invernadero, un puesto en una granja o un parque de diversiones, ilustran otro tipo de trabajador contingente. Los empleados que trabajan de manera estacional para una compañía que opera todo el año pero que tienen una carga de trabajo pico estacional, como una tienda minorista o la oficina de correos durante la temporada navideña, son otro ejemplo de trabajadores contingentes. Otras agencias gubernamentales a nivel estatal o local también tienen picos estacionales en otras épocas del año, como el Servicio de Impuestos Internos o agencias estatales de ingresos. Los trabajadores migrantes que viajan para cosechar cultivos también califican como trabajadores contingentes. Los individuos que trabajan por cuenta propia, como los trabajadores independientes, también ejemplifican un tipo de trabajador contingente.
Estructura de trabajo
Los trabajadores contingentes que trabajan a través de agencias temporales generalmente tienen una estructura fija de horas durante una asignación específica. Los trabajadores de temporada también suelen tener horas de trabajo estructuradas, aunque en el caso de un empleo del gobierno, pueden obtener tiempo de licencia pagado y tener la oportunidad de tomarse días libres dentro de sus horarios de trabajo normalmente programados. Las personas que trabajan por cuenta propia generalmente establecen sus propios horarios, aunque pueden ocurrir excepciones cuando el trabajo requiere la coordinación de horarios con los clientes o clientes. Los ejemplos de circunstancias de trabajo por cuenta propia que requieren coordinación con los clientes incluyen un consultor que da una conferencia o un médico que trabaja por cuenta propia y que debe cumplir con el programa de citas del paciente.
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Las agencias temporales y las empresas de arrendamiento de empleados deben emitir cheques de pago dentro de un tiempo específico después del trabajo realizado, incluidas todas las tareas administrativas relacionadas con los impuestos. Los trabajadores de temporada también reciben cheques de pago directamente de un empleador o, en el caso de una agencia gubernamental, a veces de una agencia gubernamental diferente que supervisa los asuntos de nómina. Las personas que trabajan por cuenta propia pueden recibir un pago basado en una tarifa por proyecto, por palabra o por página, o en una tarifa por hora. Para las tarifas basadas en proyectos, los trabajadores contingentes que trabajan por cuenta propia a menudo cobran un porcentaje del pago, incluso para comenzar el trabajo, y los pagos adicionales se deben a la entrega de hitos específicos, como la finalización de cada tercio, trimestre o la mitad del proyecto. Cierto trabajo contingente, como el trabajo migratorio estacional o la entrega de la guía telefónica, paga al final del día cada día.
Las restricciones
Para que una organización contratante clasifique legítimamente a los trabajadores como trabajadores contingentes, la relación laboral debe pasar la mayoría de las pruebas específicas definidas por entidades gubernamentales tales como el Servicio de Impuestos Internos. Por ejemplo, si el trabajador contingente o la organización contratante controla cuándo, dónde y cómo el trabajo hace que los factores se conviertan en el estado legal de trabajador contingente. Los trabajadores contingentes también deben tener el potencial de trabajar para múltiples clientes. Incluso una relación a largo plazo a través de un empleador externo, como una agencia temporal, puede negar la legalidad del estado de trabajador contingente y dar como resultado multas y un requisito legal de que la organización contratada para el trabajo realizado traiga a la persona a bordo como un empleado sin Contratación a través de un empleador tercero.
