Un oficial de recursos humanos debe estar altamente calificado, tener experiencia y tener conocimiento de las diversas regulaciones federales y estatales establecidas para proteger los derechos de los empleados. El gerente de recursos humanos presenta varios programas que ayudarán en la compensación, evaluación y retención de empleados dentro de la organización. El objetivo principal de un trabajo de recursos humanos es proporcionar el mejor ambiente de trabajo posible para los empleados dentro de una organización. En las pequeñas empresas, el gerente de recursos humanos puede ser responsable de todas las operaciones de recursos humanos, pero, con mayor frecuencia, administra un departamento de empleados que pueden, individualmente o en grupo, cumplir con las diversas responsabilidades del departamento.
$config[code] not foundEducación
La mayoría de los trabajos de recursos humanos requieren un mínimo de una licenciatura y los puestos de administración a menudo requieren una maestría. Dado que se requieren diferentes habilidades para esta posición, una gran variedad de especializaciones son aceptables para la mayoría de los empleadores. Los campos de estudio pueden incluir comunicación empresarial, comunicación visual, sistemas de información empresarial, gestión empresarial, recursos humanos, psicología y ciencias políticas.
Reponsibilidades.
Un gerente de recursos humanos supervisa el departamento de recursos humanos y en las compañías más grandes supervisa a los trabajadores subordinados en el departamento. El departamento será responsable del desarrollo y la gestión de los programas de empleo, como la definición de las responsabilidades y tareas laborales para diversos puestos de trabajo; Desarrollando programas de evaluación de trabajos y desarrollando pruebas para evaluaciones de empleados. Esto significa que el departamento de recursos humanos debe trabajar en estrecha asociación con otros departamentos de la organización para evaluar las necesidades del personal. El departamento de recursos humanos también puede idear estrategias de recompensa y retención para ayudar a la organización a retener a los empleados de mejor desempeño. El departamento también puede ser responsable de los programas de orientación y capacitación para ayudar a los nuevos empleados a integrarse bien y establecerse dentro de la organización. Los paquetes de compensación y beneficios también pueden estar dentro del ámbito de los recursos humanos.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLas condiciones de trabajo
Los profesionales de recursos humanos generalmente trabajan en un entorno de oficina, aunque se les puede requerir que viajen mucho para asistir a varias campañas de reclutamiento, ferias de trabajo, reuniones profesionales o capacitación de empleados. Sin embargo, una administradora de recursos humanos trabaja en su mayoría un promedio de cuarenta horas a la semana, como cualquier profesional, a veces se le exige que trabaje por las noches o los fines de semana.
Perspectiva de empleo
Según la Oficina de Trabajo y Estadísticas de EE. UU., Se espera que la tasa de empleo para los gerentes de recursos humanos aumente a una tasa del 10 por ciento, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones, hasta el año 2018. Esto se debe a que más compañías ven El departamento de recursos humanos es crucial para el bienestar de la empresa.
Salario
Según PayScale, el salario para un oficial de recursos humanos varía de $ 45,092 a $ 74,282 por año a partir de julio de 2010. La compensación de un gerente de recursos humanos varía según el tipo, el tamaño y la ubicación de la empresa. Los beneficios que vienen con esta profesión incluyen vacaciones pagadas y vacaciones, planes de pensión y seguro de salud. En algunas pocas organizaciones, los gerentes de recursos humanos participan en planes de participación en las ganancias.
