El comportamiento no ético en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas. Algunos empleados pueden pasar el trabajo de otros como propio. Otros pueden tergiversarse como una forma de convencer a otros para que compren un producto o servicio que están vendiendo. Y otros pueden mentir sobre sus gastos para obtener un cheque de reembolso mayor de su empleador cada mes. Si bien estos casos varían, todos son ejemplos de comportamiento no ético en el lugar de trabajo.
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En muchas oficinas, los empleados trabajan en equipos. Desafortunadamente, hay ocasiones en que un miembro del equipo intenta reclamar una parte indebida de crédito por el informe, la campaña de marketing, la nueva declaración de misión u otro trabajo que el equipo completó. Esto lleva al resentimiento de los demás y puede romper el espíritu de equipo que a menudo se necesita en los lugares de trabajo.
Tiempo de robo
Tanto los empleados por hora como los asalariados revelan una falta de ética en el lugar de trabajo cuando intentan robar el tiempo a sus empleadores. Este robo de tiempo puede ser tan simple como los empleados que juegan corazones en sus computadoras mientras se supone que están compilando informes. Puede ser tan grande como las calles por hora y los trabajadores de saneamiento que estacionan sus camiones en un callejón escondido y toman una siesta de una hora mientras están en el reloj.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTergiversación
Muchos trabajadores ganan comisiones lucrativas cada vez que venden un producto o servicio para su empleador. Esto a veces lleva a los empleados a falsearse para hacer una venta. Pueden decir que están trabajando para el departamento de policía local cuando intentan vender kits de identificación personal a los padres. Es posible que simulen estar llamando desde un hospital cercano cuando venden suplementos de hierbas. Cada vez que los empleados se representan mal, son culpables de comportamiento no ético en el lugar de trabajo.
Robando dinero
Muchos empleados reciben cheques mensuales de reembolso para cubrir sus gastos relacionados con el trabajo. Esto lleva a algunos a cobrarles a sus empleadores comidas, millas y otras compras que no estaban relacionadas con sus obligaciones laborales. Los empleados pueden tratar de justificar esto como una forma de compensar lo que perciben como un salario demasiado bajo. Pero mentir en informes de gastos es solo un ejemplo más de comportamiento no ético en el lugar de trabajo.
