Aunque tanto los psicólogos de la organización industrial como los gerentes de recursos humanos necesitan una comprensión del comportamiento humano, su enfoque es diferente. Los psicólogos industriales y organizacionales están interesados en comprender y explicar por qué las personas hacen lo que hacen, específicamente en lo que se refiere al comportamiento en el lugar de trabajo. Los gerentes de recursos humanos se enfocan en el reclutamiento, la selección de personal, la mediación de disputas y el manejo de acciones disciplinarias.
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Los psicólogos industriales y organizacionales están capacitados en procesos mentales humanos y en la observación e interpretación del comportamiento humano, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales. Utilizan estas habilidades para resolver problemas relacionados con la calidad de la vida laboral y estudiar la productividad, la gestión, los estilos de trabajo de los empleados, la moral y otros problemas relacionados con el lugar de trabajo mediante la aplicación de los principios de la psicología en el lugar de trabajo. Un psicólogo industrial-organizacional también puede trabajar con líderes organizacionales para desarrollar políticas o exámenes y capacitación de empleados. Una maestría es la calificación educativa mínima para un psicólogo industrial-organizacional.
Gerentes de Recursos Humanos
Los gerentes de recursos humanos son administradores que se centran en la selección, capacitación y administración de empleados y temas relacionados, como políticas de acoso, pagos, beneficios, relaciones con los empleados o servicios para empleados. El gerente de recursos humanos puede ser el primer contacto de un empleado con una organización. Una licenciatura suele ser la educación mínima aceptable para la gestión de recursos humanos. En algunos casos, la licenciatura se encuentra en otro campo, como las relaciones laborales o industriales, el desarrollo organizativo o incluso la psicología industrial. Puede requerirse un título de maestría en algunas organizaciones.
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Tanto los psicólogos de organización industrial como los gerentes de RRHH necesitan fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Tanto los gerentes de recursos humanos como los psicólogos industriales y organizacionales pueden estar preocupados por la productividad. A diferencia de otros tipos de psicólogos, no se requiere que los psicólogos de organización industrial estén autorizados o certificados, mientras que la certificación para los gerentes de Recursos Humanos es voluntaria, pero algunos empleadores pueden preferirla o exigirla. La psicología industrial-organizacional es un campo especializado, y los profesionales de recursos humanos también pueden especializarse en áreas como las relaciones laborales, la nómina y la contratación.
Diferencias
Los psicólogos industriales y organizacionales son un grupo pequeño en comparación con todos los psicólogos, pero se espera que la tasa de crecimiento de esta especialidad sea del 19 por ciento entre 2014 y 2024, más del doble del promedio de todas las ocupaciones, según el BLS. Estos trabajos son altamente competitivos debido a la cantidad de graduados calificados. Se espera que el campo de la gestión de recursos humanos crezca un 9 por ciento entre 2014 y 2024, que según el BLS es tan rápido como el promedio de la mayoría de las demás ocupaciones. Esos gerentes de recursos humanos con una maestría y certificación probablemente tendrán las mejores perspectivas laborales. Los salarios son considerablemente diferentes para estas ocupaciones. Los gerentes de recursos humanos ganaron un promedio de $ 106, 910 en 2016, mientras que los psicólogos industriales y organizacionales ganaron $ 104, 570.
Haciendo la eleccion
Los psicólogos industriales y organizacionales tienen más probabilidades de trabajar en una función de consultor, consultor o asesor orientados a la investigación, mientras que los gerentes de recursos humanos están directamente involucrados en las actividades diarias y los procesos de toma de decisiones de sus organizaciones. Los gerentes de recursos humanos también son más propensos a tener interacciones directas con los empleados. Ambas ocupaciones necesitan cualidades y habilidades similares, como las habilidades interpersonales y la capacidad de analizar problemas. Los salarios son considerablemente más altos para los psicólogos industrial-organizacionales. Es probable que sus preferencias y habilidades personales sean el factor decisivo al elegir entre estas dos ocupaciones.
