Pocas cosas pican más que ver la promoción que creías que era tuya yendo a un colega. No es que estés celoso de tu compañero de trabajo, pero es natural sentir una oleada de emociones abrumadoras cuando sientes que has fallado. Incluso puede sentirse avergonzado en el trabajo y en su vida personal. Tratar con el compañero de trabajo que obtuvo la promoción en lugar de usted no tiene por qué ser incómodo. Debe tratarlo como una experiencia de aprendizaje o una señal de que es hora de pasar a otra empresa.
$config[code] not foundPárese detrás de la nueva contratación
Hagas lo que hagas, respalda la decisión de la empresa de ir con otra persona para la promoción. Lo último que quieres es ser etiquetado como celoso o ególatra. Incluso si esa persona es más joven y menos experimentada, reconozca que puede haber algo en la persona que la hizo la mejor opción. Todos los ojos estarán puestos en tu conducta durante este difícil momento, así que mantente firme y felicita a tu colega por la promoción.
Mantén la decepción contigo mismo
Es natural estar decepcionado, pero guárdalo para ti. No discuta abiertamente su decepción con sus colegas. Hable con su cónyuge o amigos fuera del trabajo si siente que tiene que expresar sus frustraciones a alguien. No uses las redes sociales, ya que no puedes borrar lo que has publicado públicamente. Tómese el tiempo para considerar si tenía expectativas de promoción poco realistas y acepte el hecho de que su compañero de trabajo puede haber sido la mejor opción.
Mira más allá de tu compañía
Si ha estado en una empresa durante mucho tiempo y siente que sus compañeros más jóvenes lo están pasando por alto, es posible que sus jefes le estén impidiendo ir más allá en la empresa. Tal vez es hora de un cambio en la forma en que opera. Aumente su visibilidad fuera de la empresa tomando nota de las iniciativas de la empresa, consultando al lado, hablando en conferencias o incluso escribiendo columnas en su industria. Tómese el tiempo para reflexionar sobre su carrera y su vida personal. ¿Hay algo en tu vida que compense tu falta de promoción? Tal vez las cosas estén mejor como están. Si no, haga un cambio dejando que la empresa encuentre un empleador que aprecie sus cualidades específicas.
Crear un plan de crecimiento
Si siente que ha trabajado más duro que nadie para la promoción que recibió un compañero de trabajo menos motivado, es hora de pensar en cambiar su enfoque. El viejo adagio "trabaja más inteligente, no más difícil" viene a la mente. Deje de trabajar en tareas que simplemente hagan el trabajo y empiece a concentrarse en hacer avanzar su carrera. Recuerde que las habilidades básicas como la creación de redes, el desarrollo de habilidades y las experiencias de vida son vitales para impulsar su carrera. Asegúrese de mantener una buena relación con su empleador. Cuando preguntas sobre lo que haces bien o mal, es sin temor a una respuesta general. Sea capaz de aprender de sus contratiempos y utilícelos para optimizar el crecimiento de su carrera y planificar para el futuro.
