Lo único peor que trabajar con un colega molesto o difícil es cuando ese empleado tiene el favor y el oído del jefe. El miembro del personal puede ser un empleado de larga data, un amigo cercano de su gerente o un productor de alto nivel para el negocio, al que se le permite un margen de maniobra y actitud porque genera importantes ingresos para la empresa.
Volverse amigos
Como dice el dicho, si no puedes vencerlos, únete a ellos. Si es obvio para usted que un empleado tiene permiso para huir, intente matarla con amabilidad. Hágase amigo del colega invitándola a almorzar o a tomar un café, pídale consejo u opinión o sea voluntario para ayudarla en un proyecto individual o grupal. Puede encontrar que este enfoque suaviza su dificultad, al menos hacia usted, y le abre la puerta para que pueda crear una mejor relación de trabajo con su jefe.
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Si bien no siempre es posible evitar a un empleado difícil, puede tomar medidas para minimizar la interacción que tiene con ella. Por ejemplo, intente evitar los proyectos grupales que involucran al personal difícil, trabaje en un horario diferente o reubique su estación de trabajo en un área donde no tendrá contacto regular. Sea cordial, sin embargo, no se involucre en el drama ni se manipule para asumir proyectos de trabajo que no son su responsabilidad.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLanzar una queja de grupo
Si suficientes personas en la oficina tienen un problema con el empleado difícil, presente un frente unido a su jefe o representante de recursos humanos y detalle las circunstancias que hacen que sea difícil trabajar con la persona. Sea específico, notando una falta de trabajo en equipo, un producto de trabajo deficiente o habilidades interpersonales y de comunicación de calidad inferior. Incluso si el miembro del personal difícil es el favorito del jefe, la posibilidad de alienar o perder a una gran mayoría de los miembros del personal debido a una persona puede hacer que su gerente abra los ojos y haga una evaluación realista del empleado y su impacto en el entorno de la oficina.
Con precaución
Una de las cosas más desafiantes de trabajar con un colega difícil y favorecido es que alienarlo a ella también puede alienar inadvertidamente a su jefe. Tenga cuidado cuando tenga conversaciones o trabaje con esta persona para asegurarse de que no está criticando a su jefe, sus tareas o condiciones de trabajo, ya que es probable que estos comentarios regresen al gerente. Si se encuentra continuamente caminando sobre cáscaras de huevo, sufriendo estrés o viendo que su producto de trabajo declina debido a la dificultad del empleado, considere buscar empleo en otro lugar.
