Como las grandes empresas no se han puesto a la mesa como "creadores de empleos", los dueños de pequeñas empresas han estado bajo un microscopio, con encuestas y encuestas que supervisan nuestras acciones e intenciones de contratación tan de cerca como se observa a Punxsutawney Phil en el Día de la Marmota.
Por lo que parecen ser eones, ha habido pocos cambios en la intención de contratar a las pequeñas empresas. Pero ahora, parece que finalmente podemos ver algo de luz al final del túnel. Una encuesta reciente de Gallup / Wells Fargo establece que los planes de las pequeñas empresas para contratar son los mejores que han tenido desde enero de 2008, es decir, antes de que comenzara la recesión.
Casi una cuarta parte (22 por ciento) de los propietarios de pequeñas empresas le dijeron a Gallup que planea aumentar el número total de empleos en sus empresas en los próximos 12 meses; solo el 8 por ciento espera que ese número disminuya.
Más buenas noticias: Las pequeñas empresas han mostrado gran renuencia a comprometerse con los empleados a tiempo completo durante la recesión. Pero en esta última encuesta, las preferencias han regresado a donde estaban antes de la recesión. Un poco más de un cuarto (26 por ciento) de los propietarios de pequeñas empresas dicen que preferirían contratar empleados a tiempo completo, el 36 por ciento dice que preferirían los empleados a tiempo parcial y el 36 por ciento dijo que preferirían contratar trabajadores temporales o contratados. Esas son las mismas preferencias que en enero de 2008.
Los hallazgos positivos de Gallup se reflejan en la última encuesta de Citibank para pequeñas empresas, que muestra las intenciones de contratación de los propietarios de pequeñas empresas en su nivel más alto en dos años. Más del 25 por ciento de las pequeñas empresas encuestadas tienen la intención de aumentar sus empleados permanentes a tiempo completo este año. Eso es un aumento del 12 por ciento desde enero de 2011 y un aumento del 9 por ciento en los últimos seis meses. Además, el 22 por ciento planea atraer a trabajadores de tiempo completo de manera estacional.
La mayoría (71 por ciento) de los encuestados en el informe del Citibank planean mantener a su fuerza laboral del mismo tamaño, pero eso no significa que su perspectiva sea negativa. El cuarenta y cuatro por ciento dice que trabajarán más horas por sí mismos, y el 40 por ciento espera que sus empleados actuales sean más productivos, todo lo cual es una buena señal de que las empresas se están recuperando, incluso si los planes de contratación aún no han seguido el ritmo.
¿Pero son los planes de contratación de pequeñas empresas solo pastel en el cielo? Los propietarios de pequeñas empresas en la encuesta de Gallup fueron significativamente más negativos cuando se les pidió que reflexionaran sobre la cantidad de contratación que hicieron en el último año. En 2011, alrededor del 22 por ciento disminuyó los empleos, mientras que el 13 por ciento los incrementó. El informe Gallup dice:
"Desde el colapso económico mundial de 2008, el porcentaje neto del crecimiento real de empleos autoinformados por los propietarios de pequeñas empresas en general se mantuvo negativo, incluso cuando los propietarios de pequeñas empresas dicen que tienen más probabilidades de crecer que los contratos".
No creo que estos planes sean ilusiones, pero sí creo que las pequeñas empresas están esperando el momento adecuado para comprometerse con la contratación. Los resultados de la encuesta de Citibank me respaldan: en general, los propietarios de pequeñas empresas tienen confianza, con un 87 por ciento que piensan que el 2012 será mejor o igual que el 2011. Casi la mitad dice que están "listos para crecer cuando las condiciones son las adecuadas". Y otro 33 por ciento cree que sus negocios crecerán rápida o moderadamente en 2012.
¿Está tan seguro como los dueños de negocios en estas encuestas? ¿Vas a respaldar tu optimismo contratando?
Pulgares arriba foto a través de Shutterstock
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