Un compañero de trabajo que no cumple con sus obligaciones laborales puede ser exasperante y desmotivador, especialmente si usted es un empleado dedicado que siempre da el 100 por ciento. Un compañero de trabajo perezoso puede tener un efecto negativo en las operaciones de toda la compañía, así como en la moral de los empleados. Si bien puede ser tentador fumar de forma silenciosa o chismes, recuperarse o huir con su jefe, puede eliminar esta molestia común en el lugar de trabajo al ser proactivo en lugar de reactivo.
$config[code] not foundPredicar con el ejemplo. Si te encuentras criticando los hábitos de trabajo de otros, asegúrate de que tus propios hábitos sean escrupulosos y sean irreprochables.
Conocer los hechos. Determine si su compañero de trabajo realmente no está haciendo su trabajo o si esta es solo su percepción de la situación.
Se compasivo. Recordar que su compañero de trabajo es, como usted, humano y defectuoso puede ayudarlo a mantener a la persona en un lugar de compasión. Si tiene una actitud de superioridad o juicio en contra de su compañero de trabajo, hay muy pocas posibilidades de encontrar una resolución.
Haz solo tu parte. Es posible que se sienta tentado a compensar a su compañero de trabajo y hacer más de lo que le corresponde, pero esto es esencialmente solo para habilitar su hábito. Asumir los deberes de su compañero de trabajo puede contribuir a su nivel de estrés, ya que hará el doble del trabajo. También puede causar resentimiento. Al negarse a hacer más que su parte, está estableciendo un límite claro.
Enfrentar al compañero de trabajo. Pida hablar en privado con su compañero de trabajo y dígale, con honestidad y compasión, cómo le hace sentir su comportamiento y cómo afecta su propio trabajo. Dígale también que no ha involucrado a ningún otro empleado o superior y que tiene la esperanza de poder resolverlo entre ustedes dos.Ver que ha tomado el tiempo para acercarse a ella como un individuo puede hacer que esté más receptiva a sus peticiones.
Escucha el lado de tu compañero de trabajo. Después de confrontar a su compañero de trabajo, permítale reflexionar sobre sus observaciones y ofrecer su propia versión de la historia. Puede que te sorprenda lo que descubras.
Involucrar a otro compañero de trabajo. Como medida final antes de dirigirse al jefe, intente involucrar a un colega y acercarse al compañero de trabajo improductivo. Sea honesto y compasivo y permita que la compañera de trabajo comparta su lado de la historia.
Involucre a su jefe directo como último recurso. Si aún no ve una mejora en el desempeño del compañero de trabajo después de hablar con ella por su cuenta o con un colega, llévelo a su supervisor directo o jefe. Sin mostrar enojo, culpando o acusando, informe a su jefe sobre los comportamientos que ha notado y las medidas que ha tomado para remediar la situación antes de acudir a ella.
