Hace años, solía haber algo que se llamaba "la escala corporativa". Ahora, no era una escalera física, sino real. De hecho, es posible que lo hayas escalado una o dos veces…
De vuelta en los días de "Beaver Cleaver", si quisieras ser un trabajador de cuello blanco, irías a una universidad decente y estudiarías mucho. Durante los veranos libres, tomaría una pasantía en una de las corporaciones locales para las que estaba interesado en trabajar. Con suerte, los impresionarás lo suficiente como para justificar una oferta de trabajo formal una vez que te hayas graduado.
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Entonces empezarías a subir la escalera.
Si fueras un escalador bastante decente, cada pocos años obtendrías un ascenso, lo que significaría más dinero y algunos beneficios adicionales. Cuentas de gastos, más tiempo de vacaciones y tal vez incluso una oficina más agradable fueron algunas de las ventajas más comunes de la época. Por extraño que parezca, puede que incluso hayas podido elegir el automóvil de tu propia empresa.
Esos eran los días.
Avance rápido hasta 2011. Recuerdo haber asistido a una conferencia en la que Steven Little fue el orador principal, hace varios años. Lo que dijo en ese discurso todavía me asusta.
Dijo que los graduados universitarios de hoy tendrán siete diferentes carreras. Eso no es un error de imprenta. Poco no dijo, "siete diferentes trabajos ," él dijo, " carreras "Si él tiene razón, me pregunto cómo van los estudiantes universitarios a prepararse para una vida de cambios de carrera, en lugar de cambios de trabajo.
Algunos de los cambios que están ocurriendo en las carreras de las personas están relacionados con la velocidad; El negocio cambia tan rápido estos días. La tecnología ciertamente ha jugado un gran papel en estos cambios. Internet ha abierto puertas que antes eran imposibles de abrir. Las pequeñas empresas pueden ser grandes empresas en línea. Es mucho más fácil hacer negocios a nivel mundial.
Las empresas están haciendo más con menos. Los asombrosos sistemas de software informático han eliminado la necesidad de contar con grandes departamentos de contabilidad y recursos humanos. Los sistemas de automatización en el sector manufacturero han permitido a las empresas reducir la cantidad de empleados necesarios para ejecutar turnos.
Las tendencias a la baja en la lealtad del empleador también están contribuyendo a la muerte de la carrera tradicional.
Milan Moravec, un consultor de gestión, escribió recientemente:
“Hasta hace poco, la lealtad era la piedra angular de esa relación. Los empleadores prometieron seguridad en el trabajo y un progreso constante en la jerarquía a cambio de que los empleados se ajusten, se desempeñen de la manera prescrita y se queden con los demás. La longevidad era un signo de las relaciones empleador-empleado; La rotación fue un signo de disfunción. Ninguna de estas suposiciones se aplica hoy en día ".
Lee su comentario en el blog The Performance Improvement.
Entonces, ¿cómo puedes adaptarte a los grandes cambios de carrera que se están produciendo?
1. Conviértete mentalmente en un "agente libre". Es absurdo pensar que su trabajo actual durará más de cinco años. (Obviamente, muchos factores pueden afectar esto, pero estoy usando un amplio pincel aquí). Los currículos de una página deben estar siempre listos. Los empleados deben anticipar cuándo van a cambiar las cosas en sus empresas. Atiende las llamadas de los reclutadores y sé amable con ellos. Pagalo despues. Te recordaran
2. Encuentra formas de generar ingresos extra. Echa un vistazo a las oportunidades de ingresos en línea. No estoy hablando de esos infructuosos infomerciales de "ganar dinero en línea" que están en la televisión durante las primeras horas de la noche. Si te fijas lo suficiente, verás que hay formas de generar algunos ingresos a través de Internet. Mi amigo (y colaborador de Small Business Trends) Jim Kukral tiene una fantástica página de recursos de marketing en Internet configurada. Seguro que hay algo para explorar.
3. Toma una clase. Una gran cantidad de clases se ofrecen día y noche. Repasar algunas habilidades. Aprende algo nuevo. Aprende una nueva carrera. Las clases en línea son asequibles y convenientes. Los colegios comunitarios también pueden ser buenos lugares para tomar un curso. Aquí hay una lista de colegios comunitarios, estado por estado.
4. Comprar en una empresa. Sé que muchas personas se han quedado con opciones de acciones inútiles de las compañías para las que han trabajado y que se han hundido, pero todavía vale la pena analizar las oportunidades de capital de los empleados. Tal vez haya una pequeña empresa que sea superempresarial en su forma de pensar, y que solo quieran contratar a personas que será comprar. Algunas personas realmente aman sus trabajos; Tener capital real puede ser bastante emocionante, también.
5. Conviértete en el dueño de un negocio de franquicia. La propiedad de la franquicia proporciona una estructura corporativa (que puede ser buena para quienes están acostumbrados a trabajar dentro de uno) y la propiedad real. Es cierto que el modelo de negocio de franquicia es rígido (lo que significa que hay reglas a seguir), pero sigue siendo su propio negocio. Tú eres el que abre la puerta a tu negocio, todos los días. Puede ser bastante empoderante. Esto es lo que está de moda en la franquicia.
Las carreras tradicionales se están extinguiendo. Trabajar en la misma compañía durante 30 años es cosa del pasado. No te asustes por este cambio. En su lugar, sentir un sentido de propiedad. Eso es porque realmente estás a cargo de tu propia carrera, como nunca antes.
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