Algunas personas que buscan empleo evitan hablar sobre sus intereses personales en su carta de presentación, por temor a que parezca poco profesional enumerar nada más que las credenciales académicas o la experiencia profesional. Sin embargo, cuando se presentan de manera estratégica, sus pasatiempos, actividades e intereses externos lo presentan como un candidato completo. Además, si no tiene experiencia directa u otras calificaciones, puede utilizar su experiencia de vida para respaldar su idoneidad para el rol que está buscando.
$config[code] not foundSólo discutir temas relevantes
No importa lo orgulloso que esté de ganar el campeonato de bolos o de obtener el primer premio en la feria del condado por su pastel de manzana, no lo incluya a menos que esté directamente relacionado con sus calificaciones como posible empleado. Si está solicitando un puesto en una organización sin fines de lucro, por ejemplo, señalar que la experiencia de un voluntario puede distinguirlo de otros solicitantes y demostrar su compromiso de ayudar a los demás. Antes de mencionar cualquier cosa fuera de sus credenciales profesionales, revise la descripción del trabajo y determine si puede establecer un vínculo sólido entre los dos.
Destacar habilidades transferibles
Proporcione un contexto para sus actividades extracurriculares señalando las habilidades que ha utilizado como parte de estos compromisos y cómo esto lo convierte en un empleado ideal. Si no establece una conexión entre estos logros y los requisitos del trabajo, los empleadores podrían pensar que le falta experiencia relevante o que está tratando de mejorar sus calificaciones. Al buscar un puesto que requiera trabajo en equipo, por ejemplo, describa cómo su experiencia en el teatro comunitario le ha enseñado cómo colaborar con otros y exponer las necesidades del grupo y del proyecto a su propio ego o ambición.
Describe lo que aprendiste
Incluso los intereses y logros aparentemente no relacionados pueden mejorar su imagen ante los posibles empleadores si los enmarca como experiencias de aprendizaje. Por ejemplo, discutir cómo trabajar con personas con discapacidades reforzó su compromiso de vivir la vida al máximo y nunca dar nada por sentado. Si habla un segundo idioma, describa cómo el proceso fortaleció su autodisciplina y le dio un mayor aprecio por otras culturas. Si construyes muebles o creas arte, ten en cuenta que esta búsqueda ha impulsado tu creatividad y te ha ayudado a abordar otras áreas de tu vida con una mentalidad de fuera de la caja.
Enfatizar el potencial de liderazgo
Muchos empleadores valoran a los candidatos con la capacidad de hacerse cargo y hacerse cargo cuando sea necesario, especialmente cuando se evalúa a los candidatos para puestos gerenciales y ejecutivos. Resalte los roles de liderazgo, como ocupar un puesto de oficial en una asociación profesional, organización comunitaria u otra empresa grupal. Señale que usted es el capitán de un equipo deportivo amateur, por ejemplo, y describa cómo esto ha fortalecido su capacidad para motivar a otros a contribuir con sus mejores esfuerzos.
