La economía está empezando a mejorar, y si las cosas continúan en una línea positiva como creo que lo harán, su empresa pronto estará creciendo. Una empresa en crecimiento tiene muchas decisiones que tomar, entre ellas: ¿contratamos personal de tiempo completo como empleados o agregamos contratistas independientes?
Los beneficios de contratar contratistas independientes pueden incluir menores gastos generales en forma de seguro de salud y beneficios. Pero, ¿los gastos generales más bajos superan los rendimientos de invertir en empleados dedicados que pueden ser leales a la empresa, aumentar su capacidad y ser más autosuficientes y confiables? Después de todo, ese contratista independiente puede estar gastando más mentalidad y esfuerzo en la creación de su propio negocio, en lugar de su negocio, ¡en su momento!
$config[code] not found¿Y es la sobrecarga realmente un problema tan grande hoy en día cuando las tareas pueden ser subcontratadas a organizaciones de empleadores profesionales?
Aparte de eso, hay algunos problemas complejos. No importa cómo se llame, ¿es la persona realmente un empleado y no un contratista independiente, a los ojos del gobierno? El propietario de una pequeña empresa debe comprender completamente la clasificación y el cumplimiento de los trabajadores, y muchos no lo hacen: una de cada tres empresas de los EE. UU. No pasa una auditoría de clasificación de los trabajadores.
Este jueves, un seminario web gratuito responderá estas preguntas y muchas más, incluidas sus preguntas:
- ¿Cuál es la manera más rentable de crear un equipo de contratistas y empleados, y cómo pueden interactuar de manera productiva?
- ¿Cómo clasifica el IRS a los contratistas independientes frente a los empleados a efectos fiscales?
- ¿Qué recursos, como PEO, consultores de recursos humanos y otros proveedores, son los más adecuados para ayudar a las pequeñas empresas a gestionar las complejidades de los recursos humanos?
- ¿La clasificación inadecuada de su personal puede hacerle daño a largo plazo?
- ¿Cómo se puede implementar la prueba de 20 factores o la prueba de ABC? (¿Y sabes qué son estas pruebas?)
Este seminario web cuenta con un panel de expertos, que incluye un representante del Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los EE. UU.
Es gratis, solo asegúrate de registrar tu lugar por adelantado para que no te lo pierdas. Lo que aprendas podría ahorrarle a tu empresa multas costosas:
Hora: 2 pm ET / 11 am PT Fecha: Jueves 26 de abril de 2012 Enlace de registro:
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